前言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究的背景
第二節(jié) 問題的提出
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源和研究方法
一  文獻(xiàn)研究
二  實證研究
三  案例研究
四  統(tǒng)計分析
五  數(shù)據(jù)和資料來源
第四節(jié) 可能的創(chuàng)新之處
第五節(jié) 技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
一  本書采用的技術(shù)路線
二  本書的結(jié)構(gòu)安排

第二章 理論文獻(xiàn)回顧與相關(guān)概念界定
第一節(jié) 組織知識轉(zhuǎn)化理論
一  組織知識形態(tài)分類
二  組織知識轉(zhuǎn)化概念及其模型
三  組織知識轉(zhuǎn)化的主體層次性
第二節(jié) 知識資本管理理論
一  知識資本概念
二  知識資本結(jié)構(gòu)
三  知識資本的主體層次性
第三節(jié) 企業(yè)績效理論
一  企業(yè)績效概念
二  企業(yè)績效的主體層次性
第四節(jié) 研究評述

第三章 組織的知識轉(zhuǎn)化結(jié)構(gòu)維度及其影響因素
第一節(jié) 理論模型與研究假設(shè)
一  各主體層次組織知識的轉(zhuǎn)化
二  組織知識轉(zhuǎn)化的影響因素
第二節(jié) 研究方法
一  問卷和量表建構(gòu)
二  調(diào)查與數(shù)據(jù)收集
三  分析程序及方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一  各個主體層次知識轉(zhuǎn)化及其影響因素的結(jié)構(gòu)維度檢驗
二  信度和效度檢驗
三  群體層面變量一致性檢驗
四  各變量描述性及其相關(guān)性分析
五  單因素方差分析
六  理論模型檢驗
第四節(jié) 分析與討論
一  各主體層次知識轉(zhuǎn)化的結(jié)構(gòu)維度構(gòu)成
二  組織知識轉(zhuǎn)化的影響因素及其推動作用
三  不同所有制企業(yè)在各主體層次知識轉(zhuǎn)化過程的差異性
四  各種不同因素對各主體層次知識轉(zhuǎn)化影響的差異性

第四章 不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化及其對績效的影響
第一節(jié) 理論模型與研究假設(shè)
一  個人層次知識轉(zhuǎn)化對員工績效的影響
二  團(tuán)隊層次知識轉(zhuǎn)化對團(tuán)隊績效的影響
三  組織層次知識轉(zhuǎn)化對組織績效的影響
第二節(jié) 研究方法設(shè)計
一  數(shù)據(jù)來源與收集
二  研究變量與測量
三  分析程序及方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一  變量的描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析
二  個人層次知識轉(zhuǎn)化對員工績效的影響
三  團(tuán)隊層次知識轉(zhuǎn)化對團(tuán)隊績效的影響
四  組織層次知識轉(zhuǎn)化對組織績效的影響
第四節(jié) 討論與結(jié)論
一  個人層次知識轉(zhuǎn)化對員工績效的影響
二  團(tuán)隊層次知識轉(zhuǎn)化對團(tuán)隊績效的影響
三  組織層次知識轉(zhuǎn)化對組織績效的影響
四  團(tuán)隊和組織特征變量的調(diào)節(jié)影響

第五章 不同主體層次中組織的知識轉(zhuǎn)化知識資本的作用路徑
第一節(jié) 理論模型與研究假設(shè)
一  各主體層次知識轉(zhuǎn)化對知識資本的影響
二  各主體層次知識資本之間的關(guān)系
三  各主體層次知識資本對企業(yè)績效的影響
第二節(jié) 研究方法設(shè)計
一  問卷和量表建構(gòu)
二  調(diào)查和數(shù)據(jù)收集
三  研究變量與測量
四  分析程序及方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一  信度和效度檢驗
二  各變量描述性及其相關(guān)性分析
三  理論模型的結(jié)果分析
四  不同行業(yè)差異的比較分析
第四節(jié) 討論與結(jié)論
一  各主體層次知識轉(zhuǎn)化對知識資本的影響
二  各主體層次知識資本對企業(yè)績效的影響
三  人力資本、團(tuán)隊資本和組織資本的關(guān)系
四  組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本和企業(yè)績效之間的影響效應(yīng)
五  不同行業(yè)之間的差異性影響

第六章 動態(tài)環(huán)境下組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本與企業(yè)績效的關(guān)系
第一節(jié) 理論模型與研究假設(shè)
一  動態(tài)環(huán)境對組織知識轉(zhuǎn)化與知識資本關(guān)系的調(diào)節(jié)影響
二  動態(tài)環(huán)境對人力資本、團(tuán)隊資本和組織資本關(guān)系的調(diào)節(jié)影響
三  動態(tài)環(huán)境對知識資本與企業(yè)績效關(guān)系的調(diào)節(jié)影響
四  技術(shù)環(huán)境、市場環(huán)境和競爭環(huán)境的調(diào)節(jié)影響
第二節(jié) 研究設(shè)計
一  數(shù)據(jù)來源與收集
二  研究變量與測量
三  分析程序及方法
第三節(jié) 研究結(jié)果
一  市場環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用
二  技術(shù)環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
三  競爭環(huán)境的調(diào)節(jié)作用
第四節(jié) 討論與結(jié)論
一  動態(tài)市場環(huán)境下組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本與企業(yè)績效的關(guān)系
二  動態(tài)技術(shù)環(huán)境下組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本與企業(yè)績效的關(guān)系
三  動態(tài)競爭環(huán)境下組織知識轉(zhuǎn)化、知識資本與企業(yè)績效的關(guān)系
四  動態(tài)環(huán)境下人力資本、團(tuán)隊資本和組織資本的關(guān)系

第七章 組織知識轉(zhuǎn)化過程中的資本化模式及其實現(xiàn)途徑
第一節(jié) 理論解釋與研究命題
一  個人層次知識的資本化模式
二  團(tuán)隊層次知識的資本化模式
三  組織層次知識的資本化模式
第二節(jié) 研究方法
一  案例研究方法
二  分析單元
三  案例選擇
四  數(shù)據(jù)收集
五  數(shù)據(jù)分析
六  案例信效度
第三節(jié) 討論與結(jié)論
第四節(jié) 我國企業(yè)的組織知識資本化實現(xiàn)途徑
一  個人知識向人力資本轉(zhuǎn)化的實現(xiàn)途徑
二  團(tuán)隊知識向團(tuán)隊資本轉(zhuǎn)化的實現(xiàn)途徑
三  組織知識向組織資本轉(zhuǎn)化的實現(xiàn)途徑

第八章 研究結(jié)論及展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究的局限性
第三節(jié) 進(jìn)一步研究的方向
附錄1  我國企業(yè)的知識管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷(一)
附錄2  我國企業(yè)的知識管理現(xiàn)狀調(diào)查問卷(二)
附錄3  我國企業(yè)的組織知識資本化模式訪談提綱
參考文獻(xiàn)
后記