第一章勞動合同的訂立/ 001
勞動關(guān)系已經(jīng)確立，但沒有簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益該如何保障？/ 003
新員工入職后多久可以與用人單位簽訂勞動合同？/ 006
勞動合同簽訂后，員工有權(quán)拿回屬于自己的那份勞動合同嗎？/ 008
無固定期限勞動合同是什么？在什么情況下可以簽訂無固定期限勞動合同？/ 010
公司能否在勞動合同中規(guī)定，當勞動者績效不佳時勞動合同自行終止的條款？/ 012
在被脅迫的情況下訂立的勞動合同，是否具有法律效力？/ 014
用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者謊報學(xué)歷后，可以與其解除勞動合同嗎？/ 016
當勞動合同中的部分條款無效時，其他條款也無效嗎？/ 018
勞動合同中規(guī)定的工傷概不負責條款有效嗎？/ 020
可以去哪里確認勞動合同的效力？/ 022
因情況特殊可以委托他人代簽勞動合同嗎？/ 024
公司有權(quán)扣押勞動者的身份證嗎？/ 026
用人單位可以向員工收取培訓(xùn)費嗎？/ 029
就業(yè)協(xié)議是否能代替勞動合同？/ 031
員工從事訂單加工的工作，用人單位需要與其簽訂勞動合同嗎？/ 033
到分公司工作是與分公司簽訂勞動合同還是與總公司簽訂？/ 035
需要與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的都是從事什么職業(yè)的勞動者？/ 036
做兼職工作的勞動者，可以不與用人單位訂立勞動合同嗎？/ 039
當勞動者拒簽勞動合同時，用人單位應(yīng)該怎么辦？/ 040
第二章勞動合同的解除/ 043
公司未遵守約定擅自將員工工資減半，員工可以單方面解除勞動合同嗎？/ 045
員工能否因公司強令自己冒險作業(yè)而立即解除勞動合同？/ 047
兼職工作能否隨時辭職？/ 049
工作期間考上了博士而辭職，是否需要向單位支付違約金？/ 051
競業(yè)限制期限內(nèi)，勞動者可以要求原單位給予經(jīng)濟補償嗎？/ 053
員工上班時網(wǎng)聊，用人單位可以將其解聘嗎？/ 055
無論在什么情況下，公司都無權(quán)開除懷孕的女職工嗎？/ 057
員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？/ 060
勞動者無故被公司單方面解雇，公司應(yīng)承擔什么責任？/ 062
公司能否因員工在外兼職對本職工作造成了嚴重影響而將其解雇并要求其支付違約金？/ 064
用人單位可以口頭解除勞動合同嗎？這種行為是否有效？/ 068
勞動者找人代替自己工作，用人單位可以因此解除勞動合同嗎？/ 070
用人單位可以因勞動者被依法追究刑事責任而與其解除勞動關(guān)系嗎？/ 072
用人單位能否以勞動者非因工喪失勞動能力為由解除勞動合同？/ 074
員工在下班路上遭遇車禍受傷，用人單位可以解除勞動合同嗎？/ 076
企業(yè)為了精簡人員，可以辭退即將退休的老員工嗎？/ 080
用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時，如何裁員？/ 082
勞動者能否因用人單位違法解除勞動合同而既要求補償金又要求賠償金？/ 083
員工偷偷將公司的客戶資料賣給他人，需要賠償嗎？/ 085
用人單位有權(quán)拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？/ 088
解除勞動關(guān)系的證明過于簡單，是否符合法律規(guī)定？/ 090
用人單位可以不返還離職后的勞動者的檔案嗎？/ 092
公司可以馬上銷毀剛離職員工的勞動合同嗎？/ 094
第三章試用期與服務(wù)期/ 097
兼職也可以約定試用期嗎？/ 099
公司能在試用期內(nèi)與員工簽訂試用合同嗎？/ 100
試用期內(nèi)公司發(fā)現(xiàn)員工能力太差的，有權(quán)將員工辭退嗎？/ 102
試用期最長不能超過多久？/ 104
勞動合同不滿三個月的，還能約定試用期嗎？/ 105
用人單位可以和員工約定兩次試用期嗎？/ 107
試用期內(nèi)的工資標準有具體要求嗎？/ 109
試用期內(nèi)，勞動者想辭職的應(yīng)提前多久通知用人單位？/ 111
勞動合同期滿而服務(wù)期未到的，勞動合同是否應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿？/ 113
勞動者因營私舞弊被解除勞動合同，是否需要就未完成的服務(wù)期支付違約金？/ 114
對勞動者進行技術(shù)培訓(xùn)的費用應(yīng)該由公司承擔嗎？/ 117
如果用人單位在服務(wù)期內(nèi)不給勞動者繳納保險，勞動者因此解除勞動合同的，是否需要支付違約金？/ 119
第四章工資/ 123
最低工資包括福利待遇嗎？/ 125
女職工在懷孕期間，單位可以降低其工資標準嗎？/ 128
身體有殘疾就不能同工同酬嗎？/ 130
勞動者請假，用人單位發(fā)放的工資可以低于最低工資標準嗎？/ 131
工資應(yīng)當參照公司注冊地還是實際上班地的標準支付？/ 134
企業(yè)能否用實物充抵獎金？/ 136
第五章工作時間與休息休假/ 139
企業(yè)對設(shè)備進行緊急檢修，能否讓職工超時加班？/ 141
計件制用人單位可以制定過高勞動定額，變相要求員工加班嗎？/ 144
法律對非全日制用工的工作時間和勞動報酬是如何規(guī)定的？/ 146
企業(yè)安排補休，員工卻要求支付加班費該如何處置？/ 148
春節(jié)期間加班都按不低于三倍工資報酬計算嗎？/ 150
實行計件制的用人單位需要支付工人的加班費嗎？/ 152
單位集體旅游可以替代個人的年休假嗎？/ 154
第六章女職工與未成年工保護/ 157
單位可以因生產(chǎn)任務(wù)重而減少女職工的產(chǎn)假時間嗎？/ 159
女職工懷孕流產(chǎn)可以要求休產(chǎn)假嗎？/ 161
女職工懷孕期間，可以要求單位為其調(diào)崗嗎？/ 162
女職工因生育引發(fā)其他疾病的醫(yī)療費能否由生育保險基金支付？/ 165
企業(yè)需要定期對未成年工進行體檢嗎？/ 166
第七章勞務(wù)派遣/ 171
勞務(wù)派遣具體指什么？/ 173
用工單位能否讓派遣職工從事重要崗位的工作？/ 175
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)滿足哪些條件？/ 177
想從事兼職工作的勞動者可以成為勞務(wù)派遣的對象嗎？/ 179
勞務(wù)派遣公司可以向勞動者收取中介費等費用嗎？/ 182
在勞務(wù)派遣中，應(yīng)該按照什么樣的標準給勞動者支付勞動報酬呢？/ 184
當勞務(wù)派遣單位與用工單位不在同一地區(qū)時，應(yīng)當怎樣計算勞動者的勞動報酬？/ 186
勞務(wù)派遣中勞動者的福利待遇應(yīng)當由用工單位提供嗎？/ 188
勞務(wù)派遣單位或者用工單位拒絕被派遣的人員參加工會的做法正確嗎？/ 190
誰應(yīng)當承擔向勞務(wù)派遣人員提供勞動保護的責任？/ 192
在勞務(wù)派遣公司不發(fā)放工資的情況下，被派遣人員有權(quán)單方面解除勞動合同嗎？/ 194
第八章社會保險與福利/ 197
用人單位沒有為員工參加社會保險的做法合法嗎？/ 199
未簽訂勞動合同，勞動者因工受傷后應(yīng)向誰索賠？/ 200
勞動者試用期間因發(fā)生意外受傷是否屬于工傷？/ 202
員工違規(guī)操作致傷，是否屬于工傷？/ 205
職工上班遲到，途中發(fā)生交通事故能否認定為工傷？/ 207
職工醉酒導(dǎo)致死亡的，可以享受工傷保險待遇嗎？/ 208
值班工人在搶險救災(zāi)中受傷，能否享受工傷保險待遇？/ 210
拒絕治療的工傷職工，可以停止其工傷保險待遇嗎？/ 212
因工外出期間因工作原因受傷，可以被認定為工傷嗎？/ 214
被派遣勞動者的工傷賠償應(yīng)由誰來承擔？/ 216
工傷保險費能由勞動者自己繳納嗎？/ 217
勞動者患職業(yè)病該怎么辦？/ 219
職工報銷醫(yī)療費可以同時享受工傷保險待遇和醫(yī)療保險待遇嗎？/ 221
勞動者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，之前繳納的養(yǎng)老保險怎么辦？/ 223
單位經(jīng)濟效益不好，該如何繳存住房公積金？/ 225
第九章勞動合同爭議解決/ 229
勞動爭議調(diào)解仲裁中的爭議包括哪些？/ 231
在勞動爭議中，當事人必須先申請勞動仲裁嗎？/ 233
勞動者可以在多長時間內(nèi)申請勞動仲裁？/ 235
符合哪些條件，才可以在勞動仲裁中申請先予執(zhí)行？/ 238
在勞動仲裁中，關(guān)于勞動報酬的案件是一裁終局嗎？/ 239
在勞動仲裁裁決生效后，如果用人單位不執(zhí)行，勞動者可以就勞動仲裁裁決書申請法院強制執(zhí)行嗎？/ 242
用人單位依法終止勞動合同的，工傷職工能夠享受哪些補償？/ 244
用人單位被責令關(guān)閉，勞動者應(yīng)得到何種補償？/ 247
用人單位非法限制勞動者人身自由要承擔什么法律責任？/ 250
用人單位非法搜查勞動者的，應(yīng)該承擔哪些責任？/ 251
對于職工所在單位不履行勞動合同的行為，其他人是否有權(quán)舉報？/ 254
勞動者因任務(wù)完成而終止勞動合同，可以要求用人單位給予補償嗎？/ 255
工會應(yīng)該怎樣維護勞動者的合法權(quán)益？/ 257
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