（2）人事檔案的真實性
    通過近年來我國有些地方領導干部提職、大學生上學被人冒名頂替、克隆人事檔案、自揣人事檔案、棄檔、掛檔等問題的出現(xiàn)，使我們不難看到，加強人事檔案管理，維護人事檔案真實性，這是人事檔案工作有待于加強研究的重要方面。傳統(tǒng)的紙質檔案，其真實性可以通過是否有涂改行為、印章是否可靠等進行辨識。信息化條件下，由于檔案信息是用二進制代碼表示，肉眼無法研究辨識，因此，如何保證人事檔案信息的真實性，這是一個需要加強研究的重要問題。
    （3）人事檔案法規(guī)建設
    人事檔案法制建設是人事制度進一步完善、規(guī)范化的法律保障，將人事檔案法制建設工作作為我國人事檔案工作的重點內容加以探討，有著重要的實際意義。隨著我國社會主義市場經濟體制的建立及國家人事制度的改革，傳統(tǒng)的人事檔案管理體制已經不能適應現(xiàn)代化社會發(fā)展的需要。在人事檔案的法制建設中還存在著很多的不足，我們必須完善相關的法律法規(guī)，填補立法空白，剔除立法條款中不銜接及不一致之處；同時，應加大人事檔案管理執(zhí)法力度，確保人事檔案管理工作的順利進行。人事檔案立法與執(zhí)法將成為人事檔案管理研究的重要內容之一。
    （4）人事檔案管理體制與模式
    隨著社會的發(fā)展和人事制度的改革，人事檔案管理體制與模式將不斷得到發(fā)展，因而在人事檔案研究中，這一內容將成為今后長期研究的對象。如何實現(xiàn)人事檔案工作組織管理職能的轉變、人事檔案管理制度與人事工作制度的協(xié)調配合、人事檔案集中統(tǒng)一與適度分級、人檔適度分離、人事檔案中心設置，以及各種類型人事檔案不同管理模式等，都將成為進一步研究的重要內容。特別是人事檔案監(jiān)管機制更是需要重點研究的內容，因為現(xiàn)實生活中由于人事檔案造假、丟失、更改等問題的出現(xiàn)，給人們及社會帶來了很大的危害，需要很好地研究。
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