第1章 行政學(xué)研究方法概述
1.1 科學(xué)研究方法與基本概念
1.2 行政學(xué)研究的內(nèi)容與方法
1.3 行政學(xué)研究設(shè)計
1.4 行政學(xué)研究設(shè)計的改進(jìn)方向
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第2章 文獻(xiàn)研究法
2.1 文獻(xiàn)研究法介紹
2.2 文獻(xiàn)研究法應(yīng)用案例論文1：《公共部門人力資源管理實踐與組織績效關(guān)系:“整體主義”視角下的綜述與展望》
2.3 文獻(xiàn)研究法應(yīng)用案例論文2：《人力資源管理角色：研究綜述與本土化啟示》
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第3章 問卷調(diào)查法
3.1 問卷調(diào)查法介紹
3.2 問卷調(diào)查法應(yīng)用案例論文1：《縣級政府公共服務(wù)能力結(jié)構(gòu)的理論建構(gòu)、實證檢測及政策建議:基于湖北、江西兩省的問卷調(diào)查與分析》
3.3 問卷調(diào)查法應(yīng)用案例論文2：《中國基層公務(wù)員對職業(yè)生涯高原的心理歸因：一項實證研究》
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第4章 案例研究法
4.1 案例研究法介紹
4.2 案例研究法應(yīng)用案例論文1：《地方主官異地交流與政策擴(kuò)散：以“多規(guī)合一”改革為例》
4.3 案例研究法應(yīng)用案例論文2：《什么樣的群體離職更令人擔(dān)憂？：基于事件系統(tǒng)理論的多案例分析》
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第5章 訪談?wù){(diào)查法
5.1 訪談?wù){(diào)查法介紹
5.2 訪談?wù){(diào)查法應(yīng)用案例論文1：《績效預(yù)算改革中政府部門行為與觀念的差異：基于A市的個案分析》
5.3 訪談?wù){(diào)查法應(yīng)用案例論文2：《影響企業(yè)實施繼任者計劃的因素探析:基于13位人力資源經(jīng)理的訪談研究》
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第6章 實驗研究法
6.1 實驗研究法介紹
6.2 實驗研究法應(yīng)用案例論文1：《“打老虎”如何影響公眾腐敗感知差異？：基于廣東省的準(zhǔn)實驗研究》
6.3 實驗研究法應(yīng)用案例論文2：《營養(yǎng)干預(yù)與貧困地區(qū)寄宿生人力資本發(fā)展：基于對照實驗項目的研究》
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第7章 比較研究法
7.1 比較研究法介紹
7.2 比較研究法應(yīng)用案例論文1：《城市政府的“邊緣性治理”：一項攤販監(jiān)管政策的比較研究》
7.3 比較研究法應(yīng)用案例論文2：《集體談判制度中工會的堅持與退讓：德國和美國的歷史比較》
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第8章 實地研究法
8.1 實地研究法介紹
8.2 實地研究法應(yīng)用案例論文1：《特派式、專門性、全程化的項目監(jiān)督：項目制基層監(jiān)督的地方創(chuàng)新及其實踐邏輯》
8.3 實地研究法應(yīng)用案例論文2：《縣域政府動員式社會治理模式及其制度化邏輯》
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第9章 扎根理論法
9.1 扎根理論法介紹
9.2 扎根理論法應(yīng)用案例論文1：《如何推動組織的變革？：基于扎根理論的組織變革動力研究》
9.3 扎根理論法案例應(yīng)用論文2：《二元激勵路徑下中國環(huán)境政策執(zhí)行：基于扎根理論的研究發(fā)現(xiàn)》
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