公司高管既是管理者，又是被管理者；在勞動法視野中，公司高管既有雇主屬性，又有雇員屬性。本書通過樣本案例分析，在闡述公司高管勞動法定位的一般理論基礎(chǔ)上，對公司高管區(qū)分適用勞動法的原則、勞動者分層保護思路、適用立法技術(shù)、適用特別規(guī)則進行論述，具有理論性、創(chuàng)新性和實務(wù)性，可為相關(guān)理論研究者、司法及人力資源管理實務(wù)者參考使用。
楊德敏，江西樂安人，中國人民大學法學院經(jīng)濟法學博士，江西財經(jīng)大學工商管理博士后�，F(xiàn)任江西財經(jīng)大學法學院院長、教授、博士生導師。兼任中國法學會理事、中國社會法學研究會常務(wù)理事、中國法學會法學教育研究會常務(wù)理事。主要研究方向為經(jīng)濟法、勞動法和社會保障法。出版專著4部；主編教材3部；主持完成國家社科項目1項，*項目1項，主持在研國家社科基金重點項目1項，公開發(fā)表學術(shù)論文40余篇。
目錄
導論
節(jié)典型案件引發(fā)的問題思考
第二節(jié)國內(nèi)外研究文獻綜述
第三節(jié)研究思路和方法
第四節(jié)研究范圍界定
第五節(jié)創(chuàng)新與不足
章公司高管勞動法適用的困境分析
節(jié)公司高管勞動法適用實證分析
第二節(jié)公司高管勞動爭議焦點
第三節(jié)公司高管適用勞動法之困境
第四節(jié)公司高管勞動法適用困境的原因分析
第二章勞動法上的勞動者與公司高管法律地位分析
節(jié)勞動法上勞動者資格的判定與從屬性標準
第二節(jié)立法對公司高管的界定及其評析
第三節(jié)公司高管身份的特殊性
第四節(jié)公司高管在勞動法上的定位
第三章域外公司高管勞動法定位問題比較研究
節(jié)英美法系對公司高管的勞動法定位
第二節(jié)大陸法系對公司高管的勞動法定位
第三節(jié)域外對公司高管勞動法定位的立法評析與借鑒
第四章公司高管區(qū)分適用勞動法與公司人力資源管理
節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動法的必要性
第二節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動法視野下公司人力資源管理的優(yōu)化
第三節(jié)公司高管區(qū)分適用勞動法的原則
第五章我國公司高管勞動法適用立法思路：勞動者分層保護
節(jié)勞動者分層保護的理論基礎(chǔ)
第二節(jié)勞動者分層的標準
第三節(jié)勞動者分層的結(jié)果
第六章我國公司高管勞動法適用立法技術(shù)：明晰法律關(guān)系
節(jié)立法模式與體例
第二節(jié)公司高管的范圍及勞動者身份定位
第三節(jié)公司高管與公司的法律關(guān)系
第四節(jié)明確勞動法與公司法效力規(guī)則
第七章我國公司高管勞動法適用特別規(guī)則：特殊權(quán)利限制
節(jié)微觀層面：勞動合同制度的適用
第二節(jié)中觀層面：集體勞動關(guān)系制度的適用
第三節(jié)宏觀層面：勞動基準法的適用
結(jié)論與展望
參考文獻
后記
書單推薦
