求職面試是網(wǎng)上最為流行的職業(yè)話題之一。但是沒有任何一位就業(yè)顧問可以準(zhǔn)確地告訴你在求職面試中應(yīng)該說些什么。因為面試是面對面的交流，是很個人化的事情，所以無法預(yù)料會被問到什么樣的問題。就業(yè)顧問所能做的是就可能遇到的典型問題給你一些建議，以便于你事先練習(xí)回答。然而，能預(yù)先準(zhǔn)備的面試問題太多，能預(yù)先準(zhǔn)備的答案又太少，其他的工作關(guān)鍵就看你了�？梢宰屇闵陨苑潘梢稽c的是，許多主持面試者并不太了解應(yīng)該怎樣有效地進行面試。第一線主持面試的人一般都是經(jīng)理和主管，他們從沒有或者很少接受有關(guān)面試技巧方面的訓(xùn)練。像你一樣，他們也有點緊張，有些人甚至沒有事先準(zhǔn)備。在這種情況下，如果你有所準(zhǔn)備的話，就更容易掌握面試的主動權(quán)。但是在面試中掌握主動權(quán)并不意味著要試圖支配整個面試，而是努力使面試這只小船朝確定的工作方向駛?cè)�。除了管理人員之外，你還可能與一個或多個未來的同事面談。無論他們問你什么問題，他們真正最想知道的是你能否很好地融入到他們的團隊里。比如你是否給他們帶來更多而不是更少的工作，是否讓他們受到威脅。在回答他們的問題時，展示出足夠的熱情來說明你是一個富有團隊精神的人，而且能夠盡職盡責(zé)，切忌急著表現(xiàn)出你是一個鉆營著往上爬的陰險小人。你可能還要打動公司的人事部門代表。人事部門的代表往往是經(jīng)過培訓(xùn)的，問的都是諸如期望薪值、個人經(jīng)歷等非常具體化、個人化的問題。他們可能會詢問你對公司以及面試人員的印象如何。他們還可能問是否有其他公司給你機會，如果問了的話，他們很可能愿意和其他公司競爭來聘用你。但是，如果你回答確實還有其他的機會，請準(zhǔn)備好用具體的人物、地點和時間來證實，因為他們可能會對此提出質(zhì)疑。人事部門的代表也將會對你的推薦信和背景進行或安排考查。他們可能擁有最后的決定權(quán)。在面試前對公司做一番調(diào)查，記住著裝、身體語言、行為舉止都非常重要。盡量避免常識性錯誤。你或許以為那不過是常識，但是出乎意料的事情真的會發(fā)生。
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