以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為研究對(duì)象，深入分析了建立領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的學(xué)理根據(jù)，對(duì)不想為不敢為問題及其原因開展問卷、訪談和統(tǒng)計(jì)調(diào)查，對(duì)地方黨委政府容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)踐探索開展了政策分析和案例分析，從公共權(quán)力配置、領(lǐng)導(dǎo)干部考核、責(zé)任追究、選拔任用等方面分析容錯(cuò)糾錯(cuò)的制度基礎(chǔ)，提出“九看甄別法”，從問題性質(zhì)、行為動(dòng)機(jī)、行為心態(tài)、行為類別、行為過程、任務(wù)難度、時(shí)空條件、行為后果、糾錯(cuò)態(tài)度等構(gòu)建了容錯(cuò)糾錯(cuò)的9個(gè)一級(jí)指標(biāo)、21個(gè)二級(jí)指標(biāo)、42個(gè)三級(jí)指標(biāo)、判斷參考原則、框架、方式、程序和實(shí)現(xiàn)機(jī)制。