戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，是由組織開發(fā)和實施的各種人才管理子系統(tǒng)、過程和實踐的綜合，以確保對人才管理的有效實施。本文基于構型觀和系統(tǒng)論的指導，結合了人力資本理論、人才管理理論和新制度主義同構性理論的基本原理，對戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的構型、構型變量組成、構型變量匹配的維度（內部契合性和外部適應性）、匹配的測量以及系統(tǒng)的匹配效應、系統(tǒng)的動態(tài)性傳播、演化和調整的趨勢等問題展開了初步的探索性研究。全書共分為5章，主要內容包括理論基礎和文獻綜述，戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)構型分析、構型變量的確認、匹配度診斷與預測，以及戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)的傳播和演化研究。