第 1章 員工招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 1.1 企業(yè)在招聘中有哪些義務(wù) /2 1.1.1 告知義務(wù) /2 1.1.2 保密義務(wù) /3 1.2 發(fā)布招聘信息需要注意什么 /4 1.2.1 虛假招聘的風(fēng)險(xiǎn) /4 1.2.2 就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn) /5 1.3 背景調(diào)查需要注意什么 /6 1.3.1 如何調(diào)查候選人勞動(dòng)主體資格 /6 1.3.2 如何調(diào)查候選人是否屬限制期員工 /8 1.3.3 如何調(diào)查候選人簡(jiǎn)歷真實(shí)性 /9 1.4 員工錄用環(huán)節(jié)需要注意什么 /11 1.4.1 如何明確錄用條件 /11 1.4.2 如何使用錄用條件 /12 1.4.3 錄用通知書的法律效力 /13 第 2章 員工入職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 2.1 簽訂勞動(dòng)合同前需要注意什么 /16 2.1.1 入職登記表的注意事項(xiàng) /16 2.1.2 實(shí)習(xí)期、見習(xí)期和試用期 /17 2.1.3 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承包關(guān)系與委托代理關(guān)系 /18 2.2 勞動(dòng)合同簽訂需要注意什么 /19 2.2.1 勞動(dòng)合同有什么法律效力 /19 2.2.2 訂立勞動(dòng)合同時(shí)要注意什么 /20 2.2.3 何時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系 /21 2.2.4 不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致什么后果 /21 2.2.5 勞動(dòng)合同的法定必備條款有哪些 /23 2.2.6 如何判定勞動(dòng)合同的有效性 /24 2.2.7 就業(yè)協(xié)議是否具有法律效力 /26 2.2.8 員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦 /27 2.2.9 無固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別 /28 2.2.10 勞動(dòng)合同不合法條款但員工認(rèn)可是否有效 /31 2.3 勞動(dòng)合同變更需要注意什么 /33 2.3.1 什么是勞動(dòng)合同的變更 /33 2.3.2 什么情況下可以變更勞動(dòng)合同 /33 2.3.3 變更勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么 /35 2.3.4 單方面變更勞動(dòng)合同是否具有法律效力 /35 2.4 試用期需要注意什么 /37 2.4.1 試用期應(yīng)該如何約定 /37 2.4.2 單獨(dú)簽訂試用期合同是否有效 /38 2.4.3 離職員工再入職是否需要試用期 /39 2.4.4 單方面延長(zhǎng)試用期是否合法 /40 2.4.5 試用期內(nèi)考核不合格是否能解除勞動(dòng)合同 /41 2.4.6 試用期滿考核不合格是否能解除勞動(dòng)合同 /42 2.5 非全日制用工需要注意什么 /43 2.5.1 什么是非全日制用工 /43 2.5.2 非全日制相比全日制用工有哪些優(yōu)勢(shì) /44 2.5.3 如何簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同 /45 2.5.4 非全日制用工是否可以隨意兼職 /46 2.5.5 非全日制用工是否存在試用期 /48 2.6 保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議需要注意什么 /48 2.6.1 什么是保密協(xié)議 /48 2.6.2 什么情況下簽訂保密協(xié)議 /50 2.6.3 什么是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 /52 2.6.4 如何約定競(jìng)業(yè)限制期限 /53 2.6.5 如何處理員工違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 /54 第3章 員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 3.1 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議需要注意什么 /57 3.1.1 入職培訓(xùn)能簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議嗎 /57 3.1.2 培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂和履行 /58 3.2 培訓(xùn)服務(wù)期需要注意什么 /59 3.2.1 如何約定培訓(xùn)服務(wù)期 /59 3.2.2 如何處理服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致 /59 3.2.3 如何計(jì)算員工在服務(wù)期內(nèi)離職的違約金 /60 第4章 員工在職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 4.1 員工工資管理需要注意什么 /63 4.1.1 員工工資由哪幾部分構(gòu)成 /63 4.1.2 試用期工資如何支付 /66 4.1.3 不按時(shí)發(fā)工資的法律后果是什么 /68 4.1.4 如何理解各地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) /69 4.2 員工工作時(shí)間管理需要注意什么 /72 4.2.1 什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 /72 4.2.2 什么是計(jì)件工時(shí)制 /74 4.2.3 什么是綜合計(jì)算工時(shí)制 /75 4.2.4 誰來決定使用何種工時(shí)制 /78 4.3 員工加班管理需要注意什么 /80 4.3.1 員工加班時(shí)間是否有時(shí)間限制 /80 4.3.2 員工的加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算 /82 4.4 員工休假管理需要注意什么 /84 4.4.1 我國(guó)有哪些法定節(jié)假日 /85 4.4.2 如何計(jì)算法定節(jié)假日期間工資 /85 4.4.3 如何計(jì)算帶薪年假的天數(shù) /86 4.4.4 如何支付不能給員工安排年休假的報(bào)酬 /88 4.4.5 如何計(jì)算病假員工的工資 /88 4.4.6 如何計(jì)算婚假的天數(shù)和工資 /89 4.4.7 如何計(jì)算產(chǎn)假的天數(shù)和工資 /91 4.4.8 如何計(jì)算探親假的天數(shù)和工資 /93 4.5 調(diào)崗及調(diào)薪需要注意什么 /94 4.5.1 調(diào)崗調(diào)薪需要具備什么條件 /94 4.5.2 調(diào)崗調(diào)薪是否可以單方面決定 /97 4.5.3 違法調(diào)崗調(diào)薪的法律后果是什么 /99 4.6 員工違紀(jì)需要注意什么 /101 4.6.1 如何判定企業(yè)紀(jì)律的合法性 /101 4.6.2 如何界定違紀(jì)的處罰種類 /103 4.6.3 如何處理違紀(jì)行為 /104 4.7 員工績(jī)效管理需要注意什么 /105 4.7.1 試用期員工的績(jī)效考核 /105 4.7.2 正式員工的績(jī)效考核 /106 第5章 員工離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 5.1 員工自由解除勞動(dòng)合同需要注意什么 /108 5.1.1 員工離職對(duì)企業(yè)的影響 108 5.1.2 什么情況下員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 /109 5.1.3 員工離職一定要提前30天上報(bào)用人單位嗎 /110 5.1.4 提前 30 天的通知期是否可以用休假期抵扣 /111 5.1.5 員工提交的辭職書是否可以撤回 /111 5.1.6 員工違法解除合同有什么法律后果 /112 5.2 企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同需要注意什么 /114 5.2.1 什么情況下企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同 /114 5.2.2 企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同有什么法律后果 /116 5.3 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要注意什么 /116 5.3.1 什么是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 /116 5.3.2 如何計(jì)算協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 /117 5.3.3 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需要考慮條款合法性嗎 /118 5.4 經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意什么 /119 5.4.1 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員 /119 5.4.2 經(jīng)濟(jì)性裁員須滿足什么條件 /119 5.4.3 經(jīng)濟(jì)性裁員的依法實(shí)施程序 /120 5.4.4 企業(yè)隨意經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果 /122 5.4.5 如何發(fā)放經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償金 /123 5.5 勞動(dòng)合同終止需要注意什么 /124 5.5.1 什么情況下可以終止勞動(dòng)合同 /124 5.5.2 勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除有什么區(qū)別 /124 5.5.3 勞動(dòng)合同終止的必備條件有哪些/125 5.6　“三金”的處理需要注意什么 127 5.6.1 違約金的處理方式 127 5.6.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理方式 128 5.6.3 賠償金的處理方式 129 第6章 企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 6.1 規(guī)章制度需要注意什么 /131 6.1.1 制定規(guī)章制度要遵循什么原則 /131 6.1.2 規(guī)章制度的法定生效條件是什么 /132 6.1.3 規(guī)章制度的法定修改程序是什么 /134 6.2 集體合同需要注意什么 /134 6.2.1 什么是集體合同 /135 6.2.2 如何依法制定集體合同 136 6.2.3 集體合同的主要內(nèi)容有哪些 /139 6.2.4 集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么 /139 6.2.5 集體合同具有什么樣的法律效力 /141 6.2.6 集體合同的生效條件有哪些 /142 第7章 員工保險(xiǎn)福利管理的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 7.1 社會(huì)保險(xiǎn)需要注意什么 /145 7.1.1 什么是社會(huì)保險(xiǎn) /145 7.1.2 社會(huì)保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) /145 7.1.3 社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有什么不同 /146 7.1.4 用人單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)有什么后果 /146 7.1.5 試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn) /148 7.1.6 是否需要為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn) /149 7.1.7 如何確定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 /150 7.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)需要注意什么 /151 7.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么作用 /151 7.2.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) /152 7.2.3 如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 /153 7.2.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍及發(fā)生作用的時(shí)間點(diǎn) /153 7.2.5 如何確定退休日期 /154 7.2.6 提前退休的條件是什么 /155 7.2.7 如何計(jì)算基本養(yǎng)老金 /156 7.3 醫(yī)療保險(xiǎn)需要注意什么 /156 7.3.1 醫(yī)療保險(xiǎn)有什么作用 /156 7.3.2 醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) /157 7.3.3 如何確定醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 /157 7.3.4 退休員工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰繳納 /158 7.4 失業(yè)保險(xiǎn)需要注意什么 /159 7.4.1 失業(yè)保險(xiǎn)有什么作用 /159 7.4.2 如何確定失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 /160 7.4.3 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須具備哪些條件 /161 7.4.4 員工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要辦理哪些手續(xù) /162 7.5 生育保險(xiǎn)需要注意什么 /163 7.5.1 生育保險(xiǎn)有什么作用 /163 7.5.2 生育保險(xiǎn)有哪些特點(diǎn) /164 7.5.3 如何確定生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例 /165 7.6 工傷保險(xiǎn)需要注意什么 /166 7.6.1 工傷保險(xiǎn)有什么作用 /166 7.6.2 企業(yè)如何為職工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定 /167 7.6.3 交通事故導(dǎo)致的工傷如何享受工傷待遇 /169 7.7 住房公積金需要注意什么 /171 7.7.1 什么是住房公積金 /171 7.7.2 如何繳存住房公積金 /173 7.7.3 如何處理終止勞動(dòng)關(guān)系后的住房公積金 /174 第8章 特殊員工的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)防控 8.1 “三期”女職工需要注意什么 /177 8.1.1 女職工的勞動(dòng)禁忌有哪些 /177 8.1.2 “三期”女職工依法受哪些保護(hù) /179 8.1.3 女職工產(chǎn)期期間享受什么待遇 /180 8.1.4 “三期”女職工能解除或終止勞動(dòng)合同嗎 /180 8.1.5 “三期”女職工的工資應(yīng)該如何計(jì)算 /182 8.2 醫(yī)療期員工需要注意什么 /183 8.2.1 什么是醫(yī)療期 /183 8.2.2 如何計(jì)算醫(yī)療期的期限 /183 8.2.3 如何處理員工醫(yī)療期滿 /184 8.2.4 如何發(fā)放醫(yī)療期工資 /184 8.3 外籍員工需要注意什么 /185 8.3.1 聘用外籍員工須具備哪些條件 /185 8.3.2 外籍員工如何依法交稅 /186 8.3.3 非法聘用外籍員工的后果 /187 8.4 未成年工需要注意什么 /188 8.4.1 如何計(jì)算未成年工的工資待遇 /188 8.4.2 未成年工應(yīng)承擔(dān)什么樣的勞動(dòng)義務(wù) /189 8.5 勞務(wù)派遣員工需要注意什么 /190 8.5.1 什么是勞務(wù)派遣 /191 8.5.2 勞務(wù)派遣有什么作用 /191 8.5.3 勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任 /192 第9章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程的法律風(fēng)險(xiǎn)防控 9.1 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第 一步——協(xié)商調(diào)解 /197 9.1.1 如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議 /197 9.1.2 常見勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的五種情況 /197 9.1.3 協(xié)商調(diào)解是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎 /200 9.1.4 如何認(rèn)定調(diào)解協(xié)議書的有效性 /200 9.1.5 調(diào)解達(dá)成意見后可以反悔嗎 /200 9.2 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第二步——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁 /202 9.2.1 如何計(jì)算勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和審理時(shí)限 /202 9.2.2 如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任歸屬 /203 9.2.3 如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地 /205 9.2.4 能否不申請(qǐng)仲裁直接起訴 /206 9.3 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議第三步——訴訟 /207 9.3.1 什么是訴訟 /207 9.3.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別是什么 /209 9.4 集體合同爭(zhēng)議的處理 /210 9.4.1 什么是集體合同爭(zhēng)議 /210 9.4.2 如何處理集體合同爭(zhēng)議 /210 第 10章 本書法律法規(guī)等的適用版本 10.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 /219 10.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 /230 10.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 /244 10.4《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 /25