加入世界貿(mào)易組織（WTO）以來(lái)，在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，中國(guó)企業(yè)的數(shù)量如雨后春筍般地增長(zhǎng)，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍規(guī)模也在不斷發(fā)展壯大，職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)水平關(guān)乎著企業(yè)的成長(zhǎng)發(fā)展，但我國(guó)目前宏觀環(huán)境方面還存在著不利于職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)的制度配置缺位、市場(chǎng)發(fā)育不充分、缺乏公正科學(xué)的市場(chǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制等方面的問(wèn)題。而企業(yè)自身則存在著阻礙職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮作用的企業(yè)內(nèi)部制度不健全、職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利不明確、激勵(lì)機(jī)制不健全、約束機(jī)制不到位、企業(yè)所有者對(duì)職業(yè)經(jīng)理人不信任、企業(yè)不講信用等問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人自身也存在著諸如職業(yè)能力差、缺乏基本的職業(yè)道德、定位不準(zhǔn)確等問(wèn)題。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)之間系委托代理關(guān)系，在我國(guó)的管理實(shí)踐中職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家的合作中曾經(jīng)發(fā)生過(guò)很多不愉快的案例。國(guó)美電器的創(chuàng)始人黃光裕和職業(yè)經(jīng)理人陳曉鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的控制職權(quán)之爭(zhēng)；“中國(guó)第一職業(yè)經(jīng)理人——唐駿”先因10億元轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)放棄盛大集團(tuán)而投奔新東家新華都集團(tuán)，后又因“學(xué)歷門(mén)”事件遭到卸任①；創(chuàng)維集團(tuán)董事長(zhǎng)黃宏生與職業(yè)經(jīng)理人陸強(qiáng)華因意見(jiàn)不合，將陸強(qiáng)華調(diào)至有名無(wú)實(shí)的虛位，導(dǎo)致陸強(qiáng)華投奔創(chuàng)維的對(duì)手高路華，使創(chuàng)維陷入危機(jī)等等②。職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)家合作不順暢除了企業(yè)家放權(quán)不當(dāng)外，還有另一個(gè)重要原因就是企業(yè)家與經(jīng)理人信息不對(duì)稱問(wèn)題。構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系可以發(fā)揮信用傳遞的作用，使得信用變得透明化。因此，如何構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系就成了大家普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。
　　近幾年，我國(guó)多次提出完善誠(chéng)信體系、提升誠(chéng)信水平的制度和要求。黨的十八大提出“加強(qiáng)政務(wù)誠(chéng)信、商務(wù)誠(chéng)信、社會(huì)誠(chéng)信和司法公信建設(shè)”，黨的十八屆三中全會(huì)提出“建立健全社會(huì)征信體系，褒揚(yáng)誠(chéng)信，懲戒失信”，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的意見(jiàn)》提出“建立健全社會(huì)誠(chéng)信制度”，“十二五”規(guī)劃綱要提出“加快社會(huì)信用體系建設(shè)”的總體要求，2014年6月國(guó)務(wù)院制定并印發(fā)了《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要》（2014-2020年），2017年10月黨的十九大報(bào)告提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣”、“破除妨礙勞動(dòng)力、人才社會(huì)性流動(dòng)的體制機(jī)制弊端，完善政府、工會(huì)、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”和“深入實(shí)施公民道德建設(shè)工程，推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)”。以上國(guó)家文件標(biāo)志著“人才的誠(chéng)信”在我國(guó)得到了前所未有的社會(huì)關(guān)注和支持，社會(huì)信用體系迎來(lái)了最有利的建設(shè)和發(fā)展機(jī)遇。職業(yè)經(jīng)理人制度是現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，對(duì)于社會(huì)而言，職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信常常體現(xiàn)為企業(yè)的誠(chéng)信。而從企業(yè)的角度來(lái)看，職業(yè)經(jīng)理人的誠(chéng)信則維系著企業(yè)的良好工作關(guān)系、人際關(guān)系和誠(chéng)信文化的建設(shè)。所以國(guó)家高度重視職業(yè)經(jīng)理人的信用記錄、信用評(píng)價(jià)和信用體系的構(gòu)建和運(yùn)用。根據(jù)中組部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等五部門(mén)印發(fā)的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃（2010-2020年）》中提出的關(guān)于“加快建設(shè)全國(guó)集中統(tǒng)一的職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信管理系統(tǒng)”的要求，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)根據(jù)中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展現(xiàn)狀，在“職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項(xiàng)目”的研究中提出了“打造中國(guó)特色的職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)體系”的總體思路。
　　在此背景下，本書(shū)將全面梳理職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)相關(guān)理論及發(fā)達(dá)國(guó)家信用制度經(jīng)驗(yàn)等，構(gòu)建我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的信用評(píng)價(jià)體系，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人信用的科學(xué)評(píng)價(jià)提供一種有效的量化方法與研究工具，并以重慶職業(yè)經(jīng)理人信用評(píng)價(jià)活動(dòng)為契機(jī)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。在此基礎(chǔ)上，提出提升我國(guó)職業(yè)經(jīng)理人信用水平、優(yōu)化信用評(píng)價(jià)制度的政策建議和保障措施。
　　本書(shū)的順利出版，特別感謝重慶工商大學(xué)的出版基金資助及學(xué)�？蒲刑幍认嚓P(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持！
　　另本書(shū)可能存在不足及欠缺之處，懇請(qǐng)各位專(zhuān)家、同仁批評(píng)指正。