（一）
新形勢(shì)下青年干部思想政治狀況調(diào)查研究報(bào)告
金融企業(yè)黨員干部示范效應(yīng)調(diào)研報(bào)告
——以中國進(jìn)出口銀行浙江省分行為例
金融企業(yè)“80后、90后”青年員工思想政治工作調(diào)查研究
金融企業(yè)一線科技員工人文工作環(huán)境和心理需求的調(diào)查研究
——中國工商銀行軟件開發(fā)中心杭州研發(fā)部員工職業(yè)壓力評(píng)估與EAP路徑探索
注重人文關(guān)懷，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，完善和創(chuàng)新中國農(nóng)業(yè)銀行思想政治工作
——中國農(nóng)業(yè)銀行北京分行“人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”工作調(diào)研報(bào)告
當(dāng)前農(nóng)業(yè)銀行員工的思想特點(diǎn)和幸福農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)的研究與思考
淺談如何做好金融行業(yè)“80后、90后”青年思想政治工作
基于微博的中國銀行品牌宣傳
交通銀行女員工思想發(fā)展?fàn)顩r調(diào)研分析報(bào)告
招商銀行一線員工人文環(huán)境狀態(tài)與工作滿意度相關(guān)研究
企業(yè)員工忠誠度影響因素的實(shí)證研究
——以國內(nèi)A金融機(jī)構(gòu)的調(diào)研為例
把握形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思路，開創(chuàng)思想政治工作新局面
——寧波證監(jiān)局思想政治工作研究報(bào)告
銀行基層員工思想行為調(diào)研報(bào)告
對(duì)一線員工恩想動(dòng)態(tài)調(diào)查與加強(qiáng)思想政治工作的思考
中國工商銀行數(shù)據(jù)中心（北京）青年員工歸屬感調(diào)研報(bào)告
如何把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入金融企業(yè)文化建設(shè)
招商銀行成都分行“80后、90后”思想政治工作調(diào)查研究
企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新案例研究
——以中國民生銀行深圳分行為例
關(guān)注員工、關(guān)愛員工、聚合正能量、提振精氣神
太平資產(chǎn)管理有限公司“80后、90后”青年員工思想政治工作調(diào)研報(bào)告
“無形”與“有形”的企業(yè)文化之道
——興業(yè)證券企業(yè)文化建設(shè)探索與實(shí)踐研究
杭州銀行培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的調(diào)查與思考
新媒體時(shí)代銀行業(yè)思想政治工作方式創(chuàng)新探究
——基于西安銀行思想政治工作方式的調(diào)查與思考

（二）
后記