本書在我國上市公司存在嚴重的管理防御問題、公司業(yè)績不佳時CEO變更率較低以及更換CEO成本相對較高的現(xiàn)實背景下，從現(xiàn)代契約理論、委托代理理論、公司治理理論、資源依賴理論、管理防御理論等理論出發(fā)，研究公司前期業(yè)績、CEO職位壕溝效應(yīng)及其變更之間的關(guān)系，以及CEO變更對公司未來業(yè)績波動的影響。根據(jù)我國特有的制度背景和法律環(huán)境對此類問題開展深入研究，對于公司治理機制的完善以及經(jīng)理人市場的健康有序發(fā)展都將具有重要的理論及現(xiàn)實意義。