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績效薪酬對薪酬滿意度和工作績效的影響機(jī)制研究--薪酬背后的秘密

績效薪酬對薪酬滿意度和工作績效的影響機(jī)制研究--薪酬背后的秘密

定  價:62 元

叢書名:無

        

  • 作者:楊旭華
  • 出版時間:2021/12/1
  • ISBN:9787521820072
  • 出 版 社:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
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  • 紙張:
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本書以人力資源管理中的核心和焦點問題——薪酬管理為核心,從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的視角講授不同流派的薪酬管理理論和先進(jìn)的薪酬管理理念,詮釋在實踐中形成的薪酬政策、薪酬體系和薪酬管理工作的具體技術(shù)和操作方法。
本書區(qū)別于其它薪酬類書籍的的一大亮點是:以真實的薪酬案例和薪酬給付中遇到的問題作為討論的出發(fā)點,在案例的基礎(chǔ)上引出不同的討論主題和命題,揭示薪酬設(shè)計與薪酬給付背后的原理、方法和技巧。即可以作為企業(yè)薪酬管理實踐者的參照工具,也可以作為研究生深入了解薪酬的專業(yè)讀物。
結(jié)合目前的管理現(xiàn)狀和與時俱進(jìn)的思想,本書重點探討和論述的內(nèi)容包括:薪酬的構(gòu)成及其功能,薪酬管理所面臨的的挑戰(zhàn),戰(zhàn)略性薪酬管理,職位評價,職位薪酬體系,技能/能力薪酬體系,薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計與薪酬寬帶,薪酬水平與市場薪酬調(diào)查,績效獎勵與認(rèn)可計劃,員工福利管理,特殊員工群體的薪酬管理,薪酬預(yù)算、控制與溝通等核心薪酬管理技術(shù)。
本書的撰寫目的是使讀者比較系統(tǒng)、全面地掌握薪酬管理的一般規(guī)律、基本理論以及主要的薪酬管理方法和工具等,從而能夠突破傳統(tǒng)的思維模式,全面評估、改進(jìn)、提升薪酬管理水平。

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