人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型:HRSSC的搭建、迭代與運營
定 價:69.8 元
- 作者:崔曉燕,周揚揚
- 出版時間:2022/3/1
- ISBN:9787115584496
- 出 版 社:人民郵電出版社
- 中圖法分類:F249.23
- 頁碼:177
- 紙張:
- 版次:01
- 開本:小16開
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》共7章,主要內(nèi)容包括人力資源三支柱的誕生、迭代和演變,共享服務(wù)中心的昨天、今天和明天,共享服務(wù)中心的定義和相關(guān)概念,共享服務(wù)中心生態(tài)全景及五要素,企業(yè)建立HRSSC的目的,HRSSC的常見服務(wù)內(nèi)容,HRSSC的常見崗位設(shè)置,HRSSC的常用技術(shù)手段,HRSSC的組織設(shè)計及文化建設(shè),共享服務(wù)中心的建設(shè)路徑,共享服務(wù)中心的方法論,員工聯(lián)絡(luò)中心的組成與搭建,共享服務(wù)中心的常見概念及工具。
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》適合企業(yè)經(jīng)營管理人員、人力資源方面專業(yè)人士以及人力資源共享服務(wù)中心的管理人員和從業(yè)人員閱讀。
緊貼HR新的轉(zhuǎn)型需求、填補HRSSC領(lǐng)域空白
與時俱進、貼近工作實際、一書講透HR戰(zhàn)略升維三大抓手
深入淺出,既有宏觀的前沿理論,又有方法論、工具和案例
被眾多業(yè)內(nèi)人士傾情推薦,任何HR從業(yè)者可從中受益
數(shù)字化時代給人力資源從業(yè)者帶來了新的機遇和挑戰(zhàn),人力資源共享服務(wù)中心(Human Resource Shared Service Center,HRSSC)成為敏捷組織的戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)架構(gòu);
基于作者在人力資源三支柱轉(zhuǎn)型、共享服務(wù)中心建設(shè)與人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面豐富的實戰(zhàn)、咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗而成;
系統(tǒng)地介紹HRSSC的概念、理論、方法論和工具,幫助讀者深入理解人力資源三支柱、共享服務(wù)中心的來龍去脈,掌握與時俱進的方法論和工具,增強人力資源管理思維意識,提升人力資源管理能力。
崔曉燕
HR數(shù)智研究院常務(wù)理事,共享服務(wù)、人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型和流程再造及服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計領(lǐng)域?qū)I(yè)人士。她深度參與了原文思海輝(現(xiàn)中電金信)共享服務(wù)運營中心從建設(shè)到優(yōu)化,再到持續(xù)迭代與成功市場化的整個過程,并完成了美菜網(wǎng)人事行政共享服務(wù)中心從0到1的搭建。她帶領(lǐng)團隊完成了某大型汽車集團共享服務(wù)中心數(shù)智化轉(zhuǎn)型的業(yè)務(wù)藍圖規(guī)劃,幫助某大型臺資企業(yè)完成了共享服務(wù)中心的建設(shè)和運營托管,是共享服務(wù)共建共贏的倡導(dǎo)者和成功實踐者,F(xiàn)在主要負(fù)責(zé)為企業(yè)提供人力資源三支柱轉(zhuǎn)型、共享服務(wù)中心落地及人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型的方面培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。
周揚揚
17年職業(yè)生涯跨越了大型國有企業(yè)和民營企業(yè),涉及通信、物流和機械制造等行業(yè),先后服務(wù)于中國移動通信集團有限公司、順豐速運有限公司、江淮動力股份有限公司,專注于呼叫中心的建設(shè)與運營,在呼叫中心的應(yīng)用方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
目..錄
第 1章 人力資源三支柱的誕生、迭代和演變 / 1
1.1 人力資源管理發(fā)展的5個階段 / 2
1.2 人力資源三支柱的誕生和演變 / 6
1.3 中國的人力資源三支柱之旅 / 20
1.4 新時代來了,人力資源三支柱還能撐多久 / 22
第 2章 共享服務(wù)中心的昨天、今天和明天 / 25
2.1 共享服務(wù)中心的昨天 / 26
2.2 共享服務(wù)中心的今天 / 28
2.3 共享服務(wù)中心的明天 / 30
2.4 HRSSC的中國之旅 / 33
2.5 共享服務(wù)無限可能 / 35
第3章 走進共享服務(wù),走進HRSSC / 39
3.1 共享服務(wù)中心的定義和相關(guān)概念 / 40
3.2 共享服務(wù)中心生態(tài)全景及五要素 / 42
3.3 企業(yè)建立HRSSC的目的 / 47
3.4 HRSSC的常見服務(wù)內(nèi)容 / 49
3.5 HRSSC的常見崗位設(shè)置 / 54
3.6 HRSSC的常用技術(shù)手段 / 61
3.7 HRSSC的組織設(shè)計及文化建設(shè) / 63
第4章 共享服務(wù)中心的建設(shè)路徑 / 73
4.1.經(jīng)典的MNC模式 / 74
4.2.邊打仗邊建設(shè)的當(dāng)代模式 / 76
4.3.敏捷撬動模式 / 84
4.4.共建共贏模式 / 86
第5章 共享服務(wù)中心的方法論 / 89
5.1 變革管理及移交管理 / 90
5.2 服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計 / 97
5.3 流程設(shè)計及再造 / 99
5.4 員工體驗設(shè)計 / 107
5.5 人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型 / 111
5.6 人力資源數(shù)據(jù)管理及應(yīng)用 / 117
5.7 服務(wù)品牌打造及運營 / 126
第6章 打造與時俱進的員工聯(lián)絡(luò)中心 / 135
6.1 什么是員工聯(lián)絡(luò)中心 / 136
6.2 員工聯(lián)絡(luò)中心的構(gòu)成要素及架構(gòu) / 138
6.3 如何搭建員工聯(lián)絡(luò)中心 / 142
6.4 員工聯(lián)絡(luò)中心的卓越運營 / 147
6.5 員工聯(lián)絡(luò)中心的新技術(shù) / 152
第7章 共享服務(wù)中心的常見概念及工具 / 157
7.1 人均服務(wù)比 / 158
7.2 SLA、SOP和KPI / 161
7.3 RACI和PDCA / 167
7.4 共享服務(wù)中心的選址 / 169
7.5 共享服務(wù)中心的定價策略 / 172
附錄A 人力資源管理的“升維之道” / 175