吳大有，英國(guó)劍橋大學(xué)創(chuàng)新管理系博士后、研究員，中科院管理心理學(xué)博士。著有《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的變革法則》《讀懂華為三十年》《管人真功夫》等暢銷書。 吳大有曾在美國(guó)、法國(guó)、比利時(shí)等多國(guó)任職，有12年企業(yè)培訓(xùn)與商業(yè)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為國(guó)內(nèi)資深創(chuàng)新管理與組織發(fā)展專家，為世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)提供創(chuàng)新管理與組織發(fā)展的培訓(xùn)與咨詢服務(wù)。吳老師個(gè)人的專利理論“輪擺式創(chuàng)新”理論體系結(jié)合了英國(guó)劍橋大學(xué)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新理論、美國(guó)哈佛大學(xué)全球創(chuàng)新研究院的商業(yè)全景地圖、美國(guó)斯坦福大學(xué)行為設(shè)計(jì)學(xué)大師 B.J.FOGG 的行為設(shè)計(jì)理論與組織行為學(xué)理論系統(tǒng)，歷經(jīng)多年研究總結(jié)及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)不斷得到豐富和完善，並在國(guó)內(nèi)五百?gòu)?qiáng)企業(yè)中得到實(shí)踐與檢驗(yàn)，使得創(chuàng)新有理論、有工具、有方法，能有效幫助企業(yè)走出創(chuàng)新困境與組織轉(zhuǎn)型的瓶頸。