高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性研究
定 價:59 元
叢書名:教育理論與實踐研究前沿·高等教育
- 作者:楊振軍 著
- 出版時間:2021/12/1
- ISBN:9787513078672
- 出 版 社:知識產(chǎn)權(quán)出版社
- 中圖法分類:F249.212
- 頁碼:312
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:32開
本書以經(jīng)濟學(xué)的市場供需關(guān)系理論為指導(dǎo)確定了分析我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性的基本框架,并重點研究了三個問題:其一,從人力資本理論視角,探討高職專業(yè)的本質(zhì)屬性及其與勞動力市場關(guān)聯(lián)的基本邏輯,并嘗試構(gòu)建基于職業(yè)和產(chǎn)業(yè)的新分類方法。其二,基于權(quán)威數(shù)據(jù)資源,分析“十二五”以來,我國高職專業(yè)調(diào)整的基本特征及其與勞動力市場需求的適切程度。其三,采用斯皮爾曼等級相關(guān)分析和logistic回歸等方法,檢驗市場模型對于我國高職專業(yè)調(diào)整的解釋力,并通過個案研究進一步深入剖析影響市場作用發(fā)揮的因素。
增強職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性是當(dāng)前我國教育改革與發(fā)展的重大戰(zhàn)略問題,對于我國從“教育大國”邁向“教育強國”,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展都具有重大而深遠的意義。
2019 年,我國高等教育毛入學(xué)率達到 51.6%,進入了普及化階段。我國教育發(fā)展的供求關(guān)系、內(nèi)外部環(huán)境、評價標(biāo)準(zhǔn)、保障機制都發(fā)生著重要而深刻的變化,促進教育與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的任務(wù)日益凸顯。在此背景下,2020 年 11 月發(fā)布的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》,聚焦建設(shè)高質(zhì)量教育體系戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),明確提出要“加大人力資本投入,增強職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性,深化職普融通、產(chǎn)教融合、校企合作,探索中國特色學(xué)徒制,大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才”。在 2021 年 4 月中旬召開的第一次全國職業(yè)教育大會上,習(xí)近平總書記也作出重要指示,強調(diào)職業(yè)教育前途廣闊、大有可為,要增強職業(yè)教育適應(yīng)性,加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠。
因此,在全社會普遍關(guān)注增強職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性、促進我國職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的背景下,楊振軍同志基于博士學(xué)位論文修改而成的專著《高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性研究》付梓出版,可以說是恰逢其時,反映了他的學(xué)術(shù)敏感性和專業(yè)眼光。我個人認為,本書關(guān)注的我國高職專業(yè)人才培養(yǎng)的類型、規(guī)模、結(jié)構(gòu)與勞動力市場需求的適切性或匹配度問題, 實際上也是新時代增強職業(yè)技術(shù)教育適應(yīng)性必須觀照的重要方面,特別是高等職業(yè)教育如今在我國高等教育發(fā)展全局中扮演著舉足輕重的角色。2020 年底,全國高職(?疲┱猩 483.61 萬,占普通本專科的 52.90%,選擇這樣一個擁有龐大學(xué)生群體的教育系統(tǒng)與勞動力市場的協(xié)調(diào)狀況進行整體性研究,需要很強大的理論勇氣,也注定是一項艱苦的工作。
楊振軍同志在北京教育科學(xué)研究院高等教育科學(xué)研究所長期從事高等職業(yè)教育發(fā)展問題研究,特別是一直在參與《北京市高等職業(yè)教育質(zhì)量年報》的研制工作,對于高職院校發(fā)展實際情況非常熟悉,對于高等職業(yè)教育戰(zhàn)線也很有感情,對于促進高等職業(yè)教育發(fā)展有著許多獨到見解。這次利用攻讀博士學(xué)位的機會,在北京師范大學(xué)諸位師長的指導(dǎo)下,利用經(jīng)濟學(xué)理論和實證研究方法,將自己多年觀察和思考的教育現(xiàn)象進行系統(tǒng)總結(jié)和學(xué)術(shù)提煉,對相關(guān)問題做了有益的探索,提出的分析框架、基本結(jié)論和政策建議都具有重要的參考價值。例如,我國高等職業(yè)教育專業(yè)調(diào)整步入加速期,專業(yè)調(diào)整呈現(xiàn)明顯的結(jié)構(gòu)性特征;從供需匹配的角度來看,我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場需求的整體協(xié)調(diào)性較差;勞動力市場信號對于高職院校專業(yè)調(diào)整的影響較弱且不平衡等主要研究結(jié)論,就值得高度關(guān)注和深入分析。特別是這項研究緊緊抓住“專業(yè)調(diào)整”這個“牛鼻子”,力圖準(zhǔn)確把握我國高職院校專業(yè)建設(shè)的基本特征以及市場因素對高職院校專業(yè)調(diào)整的影響,給我留下深刻印象, 相信也會對其他學(xué)者研究諸如我國大學(xué)生就業(yè)問題、職業(yè)教育發(fā)展問題、教育治理體系和治理能力現(xiàn)代化問題、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級問題,具有啟發(fā)借鑒意義。
總之,伴隨著我國教育普及程度的持續(xù)提高,教育規(guī)模的持續(xù)擴大不可避免,由此帶來的教育體系的分化和復(fù)雜程度還會增加,再加上不同社會群體的教育觀念和經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求日益多樣,如何在建設(shè)人力資源強國過程中實現(xiàn)“教育與經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展”自然成為教育研究的重要命題。相信《高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性研究》的出版,能為我們思考這一基本問題提供有益的啟發(fā)和借鑒。
北京教育學(xué)院副院長、研究員
桑錦龍
2021年9月 23日
楊振軍,教育學(xué)博士,畢業(yè)于北京師范大學(xué)教育學(xué)部,現(xiàn)任北京教育科學(xué)研究院高等教育科學(xué)研究所副所長,副研究員。研究方向為高等教育政策、高等教育質(zhì)量監(jiān)測與評價、高等職業(yè)教育等。主持北京市社會科學(xué)基金項目和北京市教育科學(xué) “十二五”規(guī)劃課題等多項省部級課題,在《中國高等教育》《中國高教研究》《江蘇高教》等期刊公開發(fā)表論文20余篇,參編《高等教育強國夢——中國高等教育區(qū)域發(fā)展新論》等著作10余部。2016年入選北京教育科學(xué)研究院“青年英才獎勵計劃”。
第 一 章 緒論
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 核心概念界定
第四節(jié) 研究的主要問題
第五節(jié) 研究思路與框架
第二章 文獻綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論綜述.
第二節(jié) 專業(yè)的分類與測量
第三節(jié) 專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)適切性研究
第四節(jié) 專業(yè)調(diào)整影響因素的實證
本章小結(jié)
第三章 高職專業(yè)與勞動力市場的關(guān)系.
第一節(jié) 高職專業(yè)教育的基本屬性
第二節(jié) 高職專業(yè)與職業(yè)的關(guān)聯(lián)原理
第三節(jié) 高職專業(yè)與產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)原理
本章小結(jié)
第四章 我國高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性分析
第一節(jié) 我國高職發(fā)展與專業(yè)建設(shè)的歷史沿革
第二節(jié) 當(dāng)前我國高職專業(yè)調(diào)整的基本趨勢與特征
第三節(jié) 中美兩國高職專業(yè)結(jié)構(gòu)及調(diào)整路徑比較
第四節(jié) 我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展及高職人才產(chǎn)業(yè)分布變化
第五節(jié) 我國職業(yè)結(jié)構(gòu)變化及高職人才職業(yè)分布變化
第六節(jié) 高職人才供給與勞動力市場需求適切性研判
本章小結(jié)
第五章 高職專業(yè)調(diào)整的市場模型檢驗.
第一節(jié) 市場模型
第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與方法
第三節(jié) 描述分析結(jié)果.
第四節(jié) 相關(guān)分析結(jié)果
本章小結(jié)
第六章 高職院校專業(yè)調(diào)整的影響因素研究
第一節(jié) 市場模型擴展
第二節(jié) 數(shù)據(jù)、變量與模型
第三節(jié) 描述統(tǒng)計結(jié)果
第四節(jié) 模型分析結(jié)果
本章小結(jié)
第七章 高職專業(yè)調(diào)整與勞動力市場適切性影響因素的
典型個案剖析
第一節(jié) 信息不完全:高職院校能獲取準(zhǔn)確的勞動力市場信號嗎?
第二節(jié) 不完全競爭市場:是否存在壟斷與進入退出壁壘?
第三節(jié) 兩個市場的抉擇:要生源,還是要就業(yè)?
第四節(jié) 政府宏觀調(diào)控會造成勞動力市場信號的扭曲嗎?
第八章 研究結(jié)論與建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究的創(chuàng)新、不足與展望
參考文獻
附 錄
附錄一 2015 版與 2004 版高職專業(yè)目錄分類對應(yīng)表
附錄二 高職專業(yè)的產(chǎn)業(yè)分類表(專業(yè)與產(chǎn)業(yè) / 行業(yè)關(guān)聯(lián)表)
附錄三 2011—2018 年我國新增高職人才就業(yè)崗位的職業(yè)分布
附錄四 2011—2018 年我國新增高職人才就業(yè)崗位的行業(yè)分布
附錄五 2011—2018 年我國高職各類專業(yè)畢業(yè)生規(guī)模統(tǒng)計
附錄六 2015—2018 年不同類型院校專業(yè)布點調(diào)整均值的
非參數(shù)檢驗結(jié)果
后 記