懂得感恩的人，也懂得信任的價值
　　我們所處的職場是由像我們一樣的職場人所組成，人與人之間當然也存在著割不斷的聯(lián)系，而維持這些聯(lián)系□重要的就是人與人之間彼此的信任。信任永遠是人與人之間溝通的重要橋梁，是我們建立人際關(guān)系的根本出發(fā)點。
　　有人可能心中會有疑惑，信任看不見摸不著，它到底有什么價值呢？
　　誠然，在我們的生活中確實有辜負他人信任，依靠出賣他人利益而暫時獲得“成功”的人。然而這樣得來的“成功”卻只是曇花一現(xiàn)，很快他們就會因為根本不懂得信任的價值而付出慘痛的代價，良心也終將難安。
　　美國學(xué)者福山在其具有影響的《信任》一書中剖析：華人企業(yè)之所以很難產(chǎn)生百年企業(yè)，之所以能產(chǎn)生□□□的財富個人但卻很難產(chǎn)生□□□的企業(yè)，原因是華人社會是個低信任度的社會。困擾中國本土企業(yè)多年的一大問題就是人員的信任問題：不檢查，自己不放心；檢查，受檢查者感到不被信任。一方面，在管理者信任員工和員工信任企業(yè)方面，很難達成一致；另一方面，許多企業(yè)在不斷為“信任風(fēng)險”買單�？梢�，信任已經(jīng)成為中國本土企業(yè)發(fā)展的瓶頸，也是職場中亟待解決的重大危機。
　　當前對于信任的研討，已經(jīng)成為一個全世界的熱門課題。□0世紀50、60年代的經(jīng)濟學(xué)家談經(jīng)濟增長，主要是物質(zhì)資本的問題，探討資本怎么積累。到□0世紀70、80年代主要談人力資本的問題，從□0世紀90年代開始，經(jīng)濟學(xué)家、社會學(xué)家甚至科學(xué)家都非常關(guān)心談?wù)撋鐣�資本的問題，而社會資本的核心問題就是信任的問題，也就是人與人之間的合作關(guān)系方面的問題。如果職場中的社會資本很豐富，那么物質(zhì)資本和人力資本就積累得快，好比一個人越學(xué)越善于學(xué)習(xí)一樣。如果在企業(yè)中大家的合作程度很高，那么知識的價值就能得到□好體現(xiàn)，人們就更愿意積累自己的信任資本。而如果一個社會的信任度很低，那么大家都會認為信任是沒用的，人與人之間無法通力合作，知識和人力資本自然大打折扣。
　　一艘貨輪在煙波浩渺的大西洋上行駛。一個在船尾搞勤雜的黑人小孩不慎掉進了波濤滾滾的大西洋。因風(fēng)大浪急，他只能眼睜睜地看著貨輪托著浪花越來越遠……
　　求生的本能使孩子在冰冷的水里拼命地游，他用全身的力氣揮動著瘦小的雙臂，努力使頭伸出水面，睜大眼睛盯著輪船遠去的方向。船越來越遠，到后來，什么都看不見了，只剩下一望無際的汪洋。孩子力氣也快用完了，他覺得自己要沉下去了。這時候，他想起了老船長那張慈祥的臉和友善的眼神。不，船長知道我掉進海里后，一定會來救我的！想到這里，孩子鼓足勇氣用生命□后的力量又朝前游去……
　　船長終于發(fā)現(xiàn)那黑人孩子失蹤了，當他斷定孩子是掉進海里后，下令返航，回去找。這時，有人規(guī)勸，船長猶豫了一下，還是決定回去找。又有人說：“為一個黑奴孩子，值得嗎？”船長大喝一聲：“住嘴！”
　　終于，在那孩子就要沉下去的□后一刻，船長趕到了，救起了孩子。
　　當孩子蘇醒過來之后，跪在地上感謝船長的救命之恩時，船長扶起孩子問：“孩子，你怎么能堅持這么長時間？”
　　孩子回答：“我知道你會來救我的，一定會的！”
　　“怎么知道我一定會來救你的？”
　　“因為我知道您是那樣的人！”
　　聽到這里，白發(fā)蒼蒼的船長撲通一聲跪在黑人孩子面前，淚流滿面：“孩子，不是我救了你，而是你救了我�。∥覟槲以谀且豢痰莫q豫而恥辱……”
　　一個人能被他人相信也是一種幸福。他人在絕望時想起你，相信你會給予拯救更是一種幸福。
　　倘若孩子不信任船長，認為他并不會回來救自己，可能他早就失去了求生的意愿□終喪命；同樣，如果船長沒有在心中銘記他人的信任，就不會回去救那個孩子，他的內(nèi)心可能會因此受到一生的折磨�？梢�，信任對于每一個人來說都是安身立命的根本。身在職場的我們可能不會碰到危及生命的災(zāi)難，然而失去了信任對于我們的事業(yè)來說卻絕對是災(zāi)難。
　　有太多的例子都能向我們證明，信任能夠創(chuàng)造一系列的價值，不單單是物質(zhì)資本，更重要的是一種社會資本，一筆精神財富。作為職場中的一員，構(gòu)建和諧的信任關(guān)系對于促進我們自身績效提高，推動良好人際關(guān)系建立的作用是不言而喻的，更深層次上講對于建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進和諧社會的建設(shè)也是至關(guān)重要的。
　　可能在這里說再多，我們也難以真正切身體會到信任的價值，這就需要我們培養(yǎng)自己有一顆感恩的心，當你學(xué)會了感謝他人，那么實際上就已經(jīng)建立了你對他人的信任基礎(chǔ)。試想，如果你認為他人幫助了你，值得你去感恩，那實際上不就是你信任他確實是發(fā)自內(nèi)心的在幫助自己嗎?一旦你開始信任他人對他人懷有感恩之心，那么對方一定能夠感受到你的真情實意，從而對你建立同樣的信任，這就是一個良好的開端。在這之后，你就會發(fā)現(xiàn)彼此建立信任的巨大價值。當你在工作中遇到困難時，他會基于對你的信任而慷慨幫助，而絕不會認為你是故意把工作甩給他；當你犯了錯誤時，他會由于信任首先去考慮是你的一時失誤而非漫不經(jīng)心；當你內(nèi)心充滿痛苦時，他會站出來耐心傾聽你的訴說，安慰你的心靈。
　　信任可以讓兩個國家停止戰(zhàn)爭，人民和睦；信任可以讓職場人們拼盡青春，精誠合作；信任甚至可以讓人交出自己能夠付出的所有，哪怕是生命。海涅曾經(jīng)說過：“生命不可能從謊言中開出燦爛的鮮花。”只有我們懷有一顆感恩之心，真正了解到信任的價值并且努力與他人建立這種信任，我們才能夠享受這無與倫比的價值。
　　3感恩的心以不誠為恥
　　我們每一個人都明白誠信的重要性，然而這卻并不能完全阻止我們使用謊言。有時候可能我們會由于種種原因重新墮入謊言的深淵，卻還美其名曰冠以“善意的謊言”這一模糊不清的概念。在這里我想說，謊言就是謊言，不管我們的初衷是否是好的，只要一旦開始說謊，我們就要一直為了圓謊而不斷編造理由。謊言□大的危害不在于我們一次說謊所帶來的后果，而在于它會讓我們?yōu)榱苏谏w謊言而編造更多謊話，□終走向萬劫不復(fù)的深淵。
　　正是由于謊言的這一特點，除非我們從一開始就杜絕它，否則它定會生根發(fā)芽，不僅影響到我們個人，更會成為一種“病毒”擴散到整個集體甚至是整個社會。當一個人開始利用謊言謀取利益，他周圍的人也會漸漸懷疑誠信的真實性，□終同樣走向編織謊言的道路，一旦誠信失去了力度，大家都會認為自己被謊言所包圍，那么自己說謊也就□得理所應(yīng)當。
　　更可怕的是，謊言如果在社會中滋生，就會逐漸形成一種謊言文化，而我們的職場就正在面臨這種文化的毒害。謊言文化，不僅欺騙了每一個職場人，也腐蝕了我們的心靈。這是因為謊言文化不但剝奪了我們獨立認知真實世界，自由思考判斷好壞的權(quán)利，而且我們還會從謊言文化的宣傳中學(xué)會了如何說謊，如何欺騙，學(xué)會了只要對自己有利，符合自己利益，就不怕說謊的哲學(xué)。
　　□005年1□月15日，□□首爾大學(xué)醫(yī)學(xué)院向□□媒體證實：被稱為全球干細胞研究先驅(qū)的□□“克隆之父”黃禹錫與其合作伙伴稱其發(fā)表的胚胎干細胞研究報告大都屬于捏造。之前，在《科學(xué)》雜志上登載的報告中，黃禹錫宣稱他的研究團隊已成功□□ 11個人類胚胎干細胞，并且培養(yǎng)出為特定病人打造的干細胞。更令人震驚的是，研究報告真正的撰寫者是匹茲堡大學(xué)教授夏藤。黃禹錫，□005年6月被□□政府評選為“□□□高科學(xué)家”，擔(dān)任總統(tǒng)直屬國家科學(xué)技術(shù)委員會委員、保健福祉部長官咨詢委員、國家科學(xué)技術(shù)咨詢會議委員等多項公職。丑聞揭發(fā)后，他已經(jīng)辭去首爾國際干細胞□□□所長職務(wù)，首爾大學(xué)撤銷了他的教授職務(wù)，禁止他在5年內(nèi)重新?lián)�任教授等公職，并提議將1□月15日定為□□科學(xué)界的“國恥日”。從“□□英雄”一夜之間淪為“科學(xué)□□”，這不僅對于黃禹錫本人是一次沉重的打擊，而且讓整個□□科學(xué)界為之蒙羞，更讓人類的克隆科學(xué)研究遭受了重創(chuàng)。
　　□00□年5月以來，科學(xué)界一直在以迷惘和震驚的心情關(guān)注一起罕見的學(xué)術(shù)越軌事件，它的每一步進展都引起各大媒體的特殊興趣，使正直的科學(xué)家們心驚肉跳。這就是著名的“舍恩事件”，事件的主角是貝爾實驗室的年輕科學(xué)家詹·亨德里·舍恩�！�001年11月，舍恩博士及其同事，共□0名科學(xué)家向科學(xué)界公布了一項重大研究成果:利用單一有機分子制造出□□□□小的納米晶體管。這項成果‘可能導(dǎo)致極微小和極快速的分子計算機的誕生’而被美國《科學(xué)》雜志列為□001年十大科學(xué)成就之首。該論文發(fā)表后，立即受到全世界科學(xué)家的廣泛關(guān)注。從美國哈佛大學(xué)、普林斯頓大學(xué)到□□原子能委員會，全世界共有大約100個實驗室也在從事類似的研究工作，舍恩的一些實驗結(jié)果始終未能得到這些實驗室的重復(fù)和確認�！�00□年5月10日，有科學(xué)家向貝爾實驗室提供確鑿的證據(jù)，舉報該實驗室發(fā)表在《科學(xué)》《自然》和《應(yīng)用物理通訊》等□□學(xué)術(shù)雜志的6篇論文出現(xiàn)數(shù)據(jù)作假。
　　可見，當謊言成為一種社會文化，那么整個社會都會因此遭受巨大損失，生活在這個社會中的每一個人也會因此蒙羞，這種危害對我們的創(chuàng)傷是巨大且難以修復(fù)的。其實，這些聚焦全球目光的造假事件并非偶然，類似的欺騙行為還在各地上演。從國外的水門事件、安然公司財務(wù)作假丑聞，到改革開放以來發(fā)生在我們身邊的坑蒙拐騙、假冒偽劣等，無論是政治、經(jīng)濟、文化，還是社會生活的各個層面，一點一滴，樁樁件件，都在提醒我們，誠信危機乃是一個全球性、世界性的大問題，當然我們的職場也不例外。
　　其實這一難題想要得到解決也并非不可能，要從身處職場的我們自身尋求解決之道。身為一個職場人，職場的大環(huán)境與我們的命運息息相關(guān)，讓整個職場擺脫謊言的囹圄對我們每一個人都不無裨益。雖然我們個人的力量是有限的，但是只有首先從自己出發(fā)，讓自己從謊言的泥潭中逃脫，我們才能將更多的人拉上來。
　　要想讓自身與謊言“絕緣”，歸根結(jié)底都是需要我們有一顆懂得感恩的心。懂得感恩是我們解決利益觀與誠實守信矛盾的關(guān)鍵所在。在如今這個物欲橫流的社會中，我們的利益觀往往與道德觀會產(chǎn)生一定的沖突和矛盾，有些人則在選擇的過程中丟掉了誠信換得了利益。然而，當我們擁有一顆懂得感恩的心，我們就能夠體會到在這個世界上確實有比利益更加重要的東西，這些東西也確實能夠讓我們生活得更加美好。只有對我們身邊的每一個人都懷有感謝之情，才能夠讓我們樹立這樣正確的價值觀，讓我們遠離見利忘義的行為，把誠信價值和功利價值統(tǒng)一起來，從自己的內(nèi)心杜絕謊言。
　　受謊言文化影響的地方，倫理被破壞殆盡，欺騙甚至成為人們生活和經(jīng)濟活動的一種方式。如果身在職場的我們都選擇沉默甚至認同謊言文化，認為只要謊言文化對自己有利，就值得說謊。那么整個職場的誠信規(guī)則將□成子虛烏有，職場中的每一個人也將對誠信不重視和不以為然，□終釀成的惡果只能我們自己去吞。
　　從今天起，從現(xiàn)在起，讓自己的內(nèi)心泛起感恩之情，以說謊為恥，以感恩之心對待身邊的每一個人，感染每一個人。將謊言從我們的職場中漸漸消滅掉，這是每一個現(xiàn)代職場人都義不容辭的責(zé)任。
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