1 緒論
1.1 研究的背景和目的
1.2 研究的主要內(nèi)容
1.3 研究的方法和創(chuàng)新點(diǎn)
2 醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)補(bǔ)償?shù)睦碚摶�礎(chǔ)
2.1 人力資本理論
2.2 風(fēng)險(xiǎn)管理理論
2.3 補(bǔ)償性工資差別理論
2.4 公平理論
2.5 醫(yī)務(wù)人員人力價(jià)值評(píng)估理論
2.6 風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)理論
2.7 前景理論
2.8 生命價(jià)值理論
3 醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)補(bǔ)償?shù)膰?guó)際現(xiàn)狀
3.1 歐美國(guó)家醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)分類
3.2 歐美國(guó)家醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)補(bǔ)償
3.3 其他國(guó)家新冠肺炎疫情背景下的醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)津貼情況
4 醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)補(bǔ)償?shù)膰?guó)內(nèi)發(fā)展簡(jiǎn)況
4.1 醫(yī)療衛(wèi)生津貼
4.2 衛(wèi)生防疫津貼
4.3 臨時(shí)性工作補(bǔ)助
4.4 新冠肺炎疫情下我國(guó)醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償相關(guān)政策
4.5 醫(yī)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)補(bǔ)償?shù)膰?guó)內(nèi)外政策比較評(píng)述
5 醫(yī)務(wù)管理人員快速風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制
5.1 醫(yī)務(wù)管理人員快速風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制研究的意義
5.2 快速風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制的研究現(xiàn)狀及趨勢(shì)
5.3 完善快速應(yīng)急決策機(jī)制的戰(zhàn)略舉措
6 醫(yī)務(wù)人員的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
6.1 突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特征
6.2 應(yīng)急風(fēng)險(xiǎn)管理
6.3 新冠肺炎疫情中醫(yī)務(wù)人員的作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理
7 醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)研究
7.1 生命價(jià)值理論的概念
7.2 VSL理論人力資本法的發(fā)展
7.3 VSL理論對(duì)醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)津貼的估算
7.4 討論
7.5 本章小結(jié)
8 醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)意外補(bǔ)償研究
8.1 生命價(jià)值理論的概念
8.2 醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)意外補(bǔ)償?shù)纳�命價(jià)值評(píng)估模型
8.3 醫(yī)生風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)意外補(bǔ)償?shù)纳�命價(jià)值評(píng)估案例
8.4 討論與建議
9 突發(fā)公共衛(wèi)生事件中護(hù)士風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)研究
9.1 VSL理論的起源和分類
9.2 資料與方法
9.3 結(jié)果
9.4 討論
9.5 建議
9.6 本章小結(jié)
10 政策建議與研究展望
10.1 總體思路
10.2 政策舉措
10.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
后記