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大學(xué)組織績效管理制度設(shè)計研究 
定 價：96 元
9 7 3 8 9 7 0 5 6 2 4 0 4 本書對績效管理理論的形成和發(fā)展進行了回顧，嘗試構(gòu)建大學(xué)組織績效管理制度設(shè)計的理論分析框架:以多維人性假設(shè)理論為制度設(shè)計前提，消解制度執(zhí)行的無力感，增強制度的有效性;以博弈論嵌入制度設(shè)計過程，防止制度設(shè)計主體的單一性，注重制度生成的互動性;以委托代理理論審視制度設(shè)計流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架為基礎(chǔ)，通過總結(jié)國外大學(xué)績效管理制度設(shè)計經(jīng)驗，厘清制度設(shè)計的主體、依據(jù)和方法要素，分析我國大學(xué)組織治理實踐，進而探討績效管理制度設(shè)計的邏輯遵循、激勵導(dǎo)向和價值協(xié)商下的績效管理制度設(shè)計理路，并嘗試構(gòu)建大學(xué)組織績效管理制度設(shè)計模型，以期為大學(xué)組織設(shè)計績效管理制度提供參考。
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