“剝削”是一個相當敏感的話題，作者從“按生產(chǎn)要素分配”角度，分析了社會主義市場經(jīng)濟中是否存在剝削的問題。該書是對馬克思《資本論》的深度解讀，以通俗易懂的方式，告訴讀者：一個人不成功，主要原因在于自己，和剝削并無多大關系！
2011年天價版權圖書，版稅額高達200萬元，海內外20多家出版媒本予以報道。
該書采取的是“職場小說+理論分析+方法指導+情景劇本”的形式，可讀性、思想性、實用性均達到相當高的水準。該書對“剝削”進行深度剖析，讓讀者徹底改變職業(yè)心態(tài)，從而在職業(yè)道路上取得成功。
卓越的企業(yè)教練：曾先后在大國企、大外資、大民營擔任總經(jīng)理、董事長助理等職；曾將一個“無設備、無廠房、無資金”的企業(yè)推上資本市場；曾在半年內將一個僅3名注冊會計師的事務所打造為行業(yè)航空母艦；曾將一個年產(chǎn)值幾千萬元的企業(yè)推動為年產(chǎn)值60億的企業(yè)，躍居行業(yè)名！被資本運作界稱為“企業(yè)規(guī)�；剖帧�。
享譽企業(yè)界的作家：出版管理、勵志、文學作品72部�！吨艺\勝于能力》暢銷180余萬冊，被眾多企業(yè)視為人力資源管理經(jīng)典。
首創(chuàng)“節(jié)稅工程”：從都江堰治水原理出發(fā)，創(chuàng)造了通俗也*實用價值的“節(jié)稅工程”，一句話節(jié)稅千萬！
序 言 職場精英心中無“剝削”
章 門檻——一個關于剝削的故事
盜竊案現(xiàn)場的玉佩
好朋友分道揚鑣
價值分配理論
勞動力交換理論
不一樣的人生
不幸的結局
第二章 老板在剝削你嗎——價值分配理論（上）
不是“剝削”，是“分配”
老板為什么要參與分配
為什么不給你多分配點
老板為什么分那么多
你的薪水來自哪里？
你和老板，誰的收益更有保障
什么樣的老板在剝削員工
第三章 你在剝削老板嗎——價值分配理論（下）
員工可能剝削老板嗎
人均利潤與人均工資說明了什么
你在剝削你自己
聚焦，讓你價值化
第四章 勞動交換，依然敬業(yè)——勞動力交換理論
勞動交換，不影響敬業(yè)
如何理解“交換等價”
做一名優(yōu)秀的勞動力供應商
與公司同成長，就是與“客戶”同成長
第五章 拋棄“剝削”觀念，找回工作激情
別讓“剝削”觀念妨礙激情
目標激勵和享受過程
工作可以作為一種事業(yè)
做大你和老板共同的蛋糕
附錄1：5集短�。郝殘鋈诵�
附錄2：健全勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度
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