前言

工作權是我的博士論文的研究主題。當時選題的契機是我國于2001年批準了《經(jīng)濟、社會及文化權利國際公約》，而當時我國正如火如荼地進行國有企業(yè)的改制，分流冗員，不少工人因此下崗再就業(yè)。這些引起了我對該公約第6條工作權保護的好奇心：國家在實現(xiàn)其經(jīng)濟社會宏觀目標的時候如何保護個人的工作權。研究起來才知道工作權的內容如此龐雜，在博士階段也只可能選擇其中的一個角度進行研究。但我對該權利的熱情不減，在完成博士論文，進入中國人民大學法學院工作后，又從反歧視和平等原則的角度對工作權做了更深入的研究，尤其是性別平等的角度。
之后，平臺經(jīng)濟開始在我國迅猛發(fā)展，產(chǎn)生了一系列的勞動者保護問題，國內勞動法學界也開始關注與平臺經(jīng)濟相關的勞動法問題。我認為從勞動法的技術角度無論如何安排和規(guī)制這樣的新型勞動方式，包括如何定性勞動者和平臺之間的關系，討論的一個基本前提是：勞動者是人，應該享有基本的人權。牢記這一點，討論就不會偏離方向。因此，一個人權的視角是必須要有的。對此，我從社會權利的視角對平臺經(jīng)濟中的勞動者保護做了研究。隨著研究的深入，我開始關注這種新型用工模式對女性的影響，由此擴大到思考大數(shù)據(jù)與人工智能對婦女工作權的影響。在另一本專著計劃里，我打算專門討論大數(shù)據(jù)和人工智能對工作權的一般性影響。本書的側重點在性別。
出于女性的身份以及由此帶來的不同于男性的個人經(jīng)驗，我對女性主義理論非常感興趣。從性別視角看問題漸漸成為一種習慣。在法學領域，性別議題常常被忽視，被認為是個微不足道的邊緣話題。法律也常常被認為是性別中立的，除了一些專門以保護女性為目的的法律，一般的法律有關性別影響的討論較少。這當然與法學界以男性為主有關系，女性學者人數(shù)較少，且常常處于較為邊緣的地位，其學術觀點也往往不受重視。抑或女性學者在長期缺乏性別視角的學術環(huán)境中也未必就有性別視角。可喜的是，越來越多的新一代女性學人開始關注性別議題，有性別視角的學術成果逐漸增多。本書希望能在這些成果上增加一項。
女性在傳統(tǒng)就業(yè)環(huán)境中一直受到各種形式的歧視，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的發(fā)展帶來的新經(jīng)濟模式對女性來說又意味著什么？是機會還是挑戰(zhàn)？我們對此應該做些什么？我們又能做些什么？帶著這樣的好奇心，我申請了中國人權研究會2020年的年度課題并有幸入選，于是成就了本書。
要感謝的名單很長，無法在此一一列出。首先要感謝中國人權研究會、中國人民大學法學院和中國人民大學人權研究中心對我這項研究的支持。感謝我的研究助理郝萬媛、魏依文對文獻的收集、整理以及后期的校訂工作。也感謝未來法治學院對本書的出版資助。同事們的研究也給我提供了不少想法和靈感。感謝知識產(chǎn)權出版社的雷春麗編輯為本書出版所付出的辛勞。當然，還要感謝家人的關心與支持，使我能用心完成這樣一部耗時耗力的作品。
由于我的個人智識與能力的有限，本書難免有這樣那樣的錯誤，歡迎學界同人批評指正！

陸海娜
于世紀城翠疊園
2021年6月