HR負責管理企業(yè)人力資源，一切與人有關的事務都屬于HR的管理范圍。由此可見，HR的工作內容范圍非常廣，也表示其工作內容復雜、
煩瑣。
HR的工作性質決定了其工作中并不能獨善其身，他們需要與企業(yè)內部的其他職能部門有密切的業(yè)務溝通，其中包括財務部門。
我們都知道，財會人員的工作內容中，有一項就是核算全公司所有員工的工資數額。而要得到終的工資統(tǒng)計數據，必然需要借助HR的力量，由HR先核算出每位員工的工資明細數據，再將其遞交給財會人員，由財會人員統(tǒng)計數據，然后做賬。
因此，HR與財會人員之間的工作銜接問題尤為突出。銜接不好，輕則工資數據計算錯誤；嚴重時可能使企業(yè)面臨財務風險，甚至是稅務風險，從而造成不必要的經濟損失。
而實務中，HR很難系統(tǒng)地掌握一些必要的財務知識，以至于和財會人員之間的溝通出現障礙，工作不順利。為了幫助HR解決這一問題，我編寫了本書，使HR能夠切實掌握一些自身工作會涉及的財務知識，也可以為HR和財會人員進行業(yè)務溝通、交流掃清障礙。
本書共8章，可劃分為三個部分：
部分為第1章，主要介紹了HR需要了解的一些基礎財務知識，包括人力資源的工作與財務的聯系、公司的財務管理目標、與人力資源管理有關的會計科目、原始憑證的填制規(guī)范和審核方法、會計賬簿的類型、會計資料的使用規(guī)范及四大財務報表等。
第二部分為第2～7章，圍繞員工的工資核算、五險一金的繳納、人力資源管理中的費用開支、個人所得稅的計繳、人力資源成本的控制和人力資本投入等方面介紹與HR的工作息息相關的財務知識，使HR學習有關財務知識的同時能更深入地了解自己的工作職責。
第三部分為第8章，主要講解了企業(yè)如何從人力資源管理方面防范財務風險，以及HR在防范財務風險的過程中需要做的事情和采取的一些措施。
書中講解的內容并不難，且語言通俗易懂，即使沒有基礎，也可以輕松地學習和掌握一些實用的財務知識。在主體內容的講解之余，還穿插了一些案例和拓展知識，可以幫助讀者更全面、更系統(tǒng)地掌握與人力資源相關的財務知識點，以及相關從業(yè)者在職場中更好地與財務部門溝通、交流。
后，希望所有讀者都能從本書中學到想學的知識，快速打破財務壁壘，提高自身業(yè)務能力。

編 者