本書從共建共治共享社會治理原則、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建目標、司法社會化和專業(yè)化發(fā)展趨勢出發(fā)，分析了勞動爭議行業(yè)調(diào)解的理論和現(xiàn)實價值。通過對我國勞動爭議行業(yè)調(diào)解實踐的詳細考察，本書認為我國已形成了初步的勞動爭議行業(yè)調(diào)解機制，但在行業(yè)調(diào)解立法、行業(yè)調(diào)解組織建設、調(diào)解效果、調(diào)仲對接、調(diào)訴對接等方面仍存在較多問題。通過考察美國、瑞典和英國等國家勞動爭議行業(yè)調(diào)解的立法和實踐，本書分析了其背景、運行及發(fā)展趨勢，同時與我國相關(guān)情況進行比較，總結(jié)可作為經(jīng)驗借鑒及教訓汲取之處。勞動爭議行業(yè)調(diào)解的效率、成本是影響其運用機會與社會效果的重要方面。為此，本書從程序經(jīng)濟理論出發(fā)對勞動爭議行業(yè)調(diào)解機制進行了深入分析，認為改進其程序經(jīng)濟效率的重點在于行業(yè)調(diào)解與司法確認、勞動仲裁審查的銜接，并將行業(yè)調(diào)解機制置于我國勞動爭議糾紛處理的整體成本體系下考量。本書還從程序法上對勞動爭議行業(yè)調(diào)解機制進行設計和優(yōu)化，并根據(jù)程序正義原則對其進行全面檢視，指出應完善勞動仲裁、訴訟委托行業(yè)調(diào)解制度，細化行業(yè)調(diào)解建議書制度，構(gòu)建勞動仲裁、訴訟確認告知制度，從而實現(xiàn)勞動爭議行業(yè)調(diào)解的程序正義。