本書內(nèi)容共分三大部分：理論導(dǎo)出、實(shí)證研究、總結(jié)與展望。
在理論導(dǎo)出部分，首先對(duì)以往組織學(xué)習(xí)及知識(shí)增長(zhǎng)理論進(jìn)行評(píng)價(jià)，在吸收前人成果精華的同時(shí)，構(gòu)建了影響知識(shí)增長(zhǎng)的過(guò)程結(jié)構(gòu)體系，提出組織知識(shí)增長(zhǎng)過(guò)程要素的羅盤結(jié)構(gòu)模型。將知識(shí)社群與知識(shí)動(dòng)力吧相結(jié)合提出社群吧的概念，將整個(gè)組織視為動(dòng)態(tài)活性系統(tǒng)吧，并對(duì)以社群吧為主線所形成的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)、組織知識(shí)活性系統(tǒng)進(jìn)行研究。之后，利用仿生學(xué)原理和生物學(xué)理論，將融知發(fā)酵思想代人組織知識(shí)增長(zhǎng)過(guò)程的機(jī)理研究中，并進(jìn)一步將智能代理理論（intelligent agent theory）（以下簡(jiǎn)稱Agent理論）的特性引人融知發(fā)酵活動(dòng)中，進(jìn)行知識(shí)的產(chǎn)生、擴(kuò)散等深層機(jī)理的研究。
在實(shí)證研究部分，為了進(jìn)一步研究組織內(nèi)如何提升知識(shí)增長(zhǎng)的效率，本書構(gòu)建了組織知識(shí)增長(zhǎng)影響要素集對(duì)組織學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)總體構(gòu)思模型，并系統(tǒng)地提出了影響組織學(xué)習(xí)和知識(shí)增長(zhǎng)的指標(biāo)體系及假設(shè)關(guān)系。運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS對(duì)廣東省珠海市18家高新技術(shù)企業(yè)的集中問(wèn)卷調(diào)查和天津市幾十家企業(yè)的分散問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等定量分析，驗(yàn)證了大部分的假設(shè)，得出了本研究的主要結(jié)論，并有針對(duì)性地為企業(yè)提高知識(shí)增長(zhǎng)效率提出了改進(jìn)措施，為企業(yè)如何營(yíng)造有利于組織學(xué)習(xí)及知識(shí)增長(zhǎng)過(guò)程的環(huán)境氛圍提供實(shí)踐指導(dǎo)。
在總結(jié)與展望部分，本書通過(guò)對(duì)研究過(guò)程的回顧和檢討，提出未來(lái)需進(jìn)行改進(jìn)和進(jìn)一步深入研究的方向。