本書是國家社會科學基金重點項目物質(zhì)資本與知識資本的協(xié)同效應對經(jīng)濟發(fā)展的影響研究結(jié)項成果。 隨著現(xiàn)代科學技術的迅速發(fā)展，技術進步對人類社會和經(jīng)濟增長產(chǎn)生了極大的影響，帶來了經(jīng)濟結(jié)構的重大變革。當前中國宏觀經(jīng)濟出現(xiàn)了很多值得關注的新力量、新因素、新變化。這些新力量和新因素的出現(xiàn)，標志著中國宏觀經(jīng)濟新常態(tài)步入新的階段。 但是中國宏觀經(jīng)濟仍面臨一系列挑戰(zhàn)，中國經(jīng)濟如何由從物質(zhì)要素驅(qū)動、固定資產(chǎn)投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動，如何通過深化改革適應新常態(tài)，激發(fā)市場活力，發(fā)揮創(chuàng)新的市場拉力作用，如何推進高水平對外開放，增進人民福祉、促進社會公平正義是經(jīng)濟新常態(tài)下需要思考的問題。因此，研究物質(zhì)資本與知識資本的協(xié)同效應對經(jīng)濟發(fā)展的影響有重大的實踐意義。 本書根據(jù)新經(jīng)濟增長理論與新制度經(jīng)濟學理論，緊密圍繞中國改革開放40年的偉大探索和實踐，從不同層面多個角度對物質(zhì)資本與知識資本的協(xié)同效應對經(jīng)濟發(fā)展的影響進行了較深入的研究。 本書在以下方面取得了一些突破和進展： （1）本書較好地解釋了各經(jīng)濟要素之間協(xié)同關系對經(jīng)濟發(fā)展的影響，拓展了新經(jīng)濟增長理論的研究內(nèi)容。 （2）本書采用戰(zhàn)略結(jié)構績效的研究范式，將多元化戰(zhàn)略類型、組織結(jié)構、企業(yè)績效納入到同一個模型內(nèi)，驗證了多元化戰(zhàn)略與組織結(jié)構之間的協(xié)同作用，突出了制度、管理規(guī)則在組織發(fā)展中的作用。 （3）本書從團隊視角出發(fā)，引入團隊沖突、包容型領導風格等，探討了團隊成員知識異質(zhì)性是通過何種機制影響團隊繼而提升其創(chuàng)新績效，構建的理論模型及相關研究結(jié)論對團隊成員知識異質(zhì)性研究是一個完善和補充。 （4）借鑒大學-產(chǎn)業(yè)-政府三螺旋理論，從企業(yè)層面首次提出了目標過程結(jié)果的三螺旋模型，探討了推動企業(yè)物質(zhì)資本與知識資本的動態(tài)變化、知識資本累積的動力，分析了知識資本及其構成因素對企業(yè)成長產(chǎn)生的協(xié)同作用，進一步驗證了企業(yè)知識資本的累積效應，物質(zhì)資本與知識資本的協(xié)同效應對企業(yè)成長的影響。 （5）基于全生命周期成本理論，對工業(yè)機器人和人工生產(chǎn)兩種生產(chǎn)方式全生命周期各項成本進行了界定，構建了工業(yè)機器人替代勞動力的全生命周期成本模型，并利用實驗的方法，比較了兩種生產(chǎn)方式的效率。 （6）本書基于女性主義關懷倫理學和高階梯隊理論，結(jié)合中國上市公司數(shù)據(jù)，基于實際控制人性質(zhì)和行業(yè)競爭環(huán)境為視角，對企業(yè)女性高管的慈普捐贈行為展開了實證研究。