企業(yè)社會(huì)責(zé)任的多角色源于企業(yè)和政府雙方的資源依賴�；�于此，從政策制定者角度，綜合運(yùn)用規(guī)制俘獲理論和資源依賴?yán)碚摚�分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域探討規(guī)制俘獲的內(nèi)在基礎(chǔ)，探討規(guī)制行為選擇與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系。本書從影響域的角度分析認(rèn)為：企業(yè)可以通過經(jīng)濟(jì)影響力、政治影響力、行業(yè)影響力等方式進(jìn)行規(guī)制俘獲，進(jìn)而獲得有利于企業(yè)發(fā)展的行業(yè)規(guī)制，降低社會(huì)責(zé)任的規(guī)制要求。企業(yè)規(guī)制俘獲，戰(zhàn)略選擇社會(huì)責(zé)任履行的程度、社會(huì)責(zé)任維度均為了尋求企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源。因此，本書認(rèn)為從破除規(guī)制俘獲的條件和途徑入手，可以有效推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的進(jìn)程。以政府、社會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及企業(yè)各自的需求為基礎(chǔ)，構(gòu)建一個(gè)由政府、社會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)“四位一體”的企業(yè)社會(huì)責(zé)任嵌套治理框架。