本書是作者積累了60余家大型國(guó)企、民企和政府單位的人才測(cè)評(píng)管理咨詢工作及項(xiàng)目實(shí)踐十三余年的研究成果。本書應(yīng)用心理測(cè)量學(xué)原理，針對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源從業(yè)人員需要進(jìn)行人才測(cè)評(píng)技術(shù)選人、用人的現(xiàn)狀，從人才測(cè)評(píng)師職業(yè)規(guī)范、 人才測(cè)評(píng)概述 、標(biāo)準(zhǔn)化心理測(cè)驗(yàn) 、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用案例 、 人才測(cè)評(píng)師未來(lái)發(fā)展等六個(gè)方面進(jìn)行詳述和總結(jié)，并配有實(shí)戰(zhàn)案例。

人才測(cè)評(píng)技術(shù)是建立在教育測(cè)量學(xué)、心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等基礎(chǔ)上的一種跨學(xué)科綜合方法體系，掌握和應(yīng)用起來(lái)難度較大，因此人才測(cè)評(píng)技術(shù)的掌握不是說(shuō)學(xué)過心理測(cè)量學(xué)這個(gè)課程就馬上會(huì)應(yīng)用的，最主要的是需要通過實(shí)戰(zhàn)案例來(lái)解讀和理解，才能從入門達(dá)到精通的程度。