創(chuàng)新是社會(huì)進(jìn)步的靈魂，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展的動(dòng)力。結(jié)合國(guó)有企業(yè)“限薪”改革、中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)背景，本專著利用滬深A(yù)股上市企業(yè)數(shù)據(jù)，考察了企業(yè)內(nèi)部高管員工顯性薪酬差距、隱性薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入、創(chuàng)新效率和創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。進(jìn)一步的，還考察了：（1）企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出在顯性薪酬差距影響企業(yè)價(jià)值中的中介效應(yīng)。（2）在何種監(jiān)督水平下，隱性薪酬差距的提高才能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新投入。（3）隱性薪酬差距影響創(chuàng)新投入的機(jī)制。書稿包括以下幾個(gè)部分：緒論、文獻(xiàn)綜述、理論框架與研究假設(shè)、顯性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、隱性薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新、結(jié)論和政策建議及研究展望。