在過去的幾十年里,中國企業(yè)走過了西方企業(yè)上百年走過的路。一路下來,打打殺殺,磕磕絆絆,有挫折,有輝煌。在這個過程中,企業(yè)在改變環(huán)境,環(huán)境也在塑造企業(yè)。環(huán)境的變化,也使得過去行之有效的套路和模式不再有效。
面對未來,企業(yè)有幾種選擇:一是用舊模式做舊產(chǎn)業(yè)。二是用新模式做舊產(chǎn)業(yè)。三是,用舊模式做新產(chǎn)業(yè)。四是用新模式做新產(chǎn)業(yè)。毫無疑問,舊產(chǎn)業(yè)、舊模式將被淘汰,資源和機(jī)會將向新興產(chǎn)業(yè)和有競爭力的企業(yè)靠攏。
如何找到一條通往未來的路?如何選擇*有效的經(jīng)營策略?如何打造屬于自己的商業(yè)模式?這是所有不甘于平庸的經(jīng)營者,都必然要思考的問題。
那么,未來的企業(yè)該怎么搞?
本書深入探討了經(jīng)營諸要素,以及經(jīng)營與其它企業(yè)要素之間的關(guān)系;開創(chuàng)性地提出了商業(yè)模式“三明治”圖、六要素構(gòu)成圖等模型和工具。這些模型和工具,兼具解釋力和可操作性,可以幫助讀者理解紛繁復(fù)雜的商業(yè)現(xiàn)象,也可以幫助讀者設(shè)計和塑造自己企業(yè)的商業(yè)模式。
本書**的特色,就是把商業(yè)模式放到經(jīng)營的框架中去審視和把握,把經(jīng)營問題放到企業(yè)整個系統(tǒng)中去審視和把握,從而使得對商業(yè)模式的理解更有高度,對商業(yè)模式的設(shè)計更有可操作性。
經(jīng)營和管理,是企業(yè)家的兩項基本工作。其中,經(jīng)營又處于先導(dǎo)和主導(dǎo)地位。企業(yè)具體經(jīng)營的方式、方法,就是商業(yè)模式或經(jīng)營方式。也有人稱之為商務(wù)模式或盈利模式。無論叫什么,在英語里,指的都是同一件事情,即所謂“Business Model”。
我關(guān)注經(jīng)營的時間比較早。但是,直到這兩年,我才開始陸陸續(xù)續(xù)寫一些文章。其動手也早,其結(jié)果也遲,用老百姓的話說,“起了個大早,趕了個晚集”。
本書大致可以分為以下幾個部分:
第一章,研究經(jīng)營環(huán)境。環(huán)境發(fā)生了什么樣的變化?這些變化對我們意味著什么?現(xiàn)在做企業(yè),和過去做企業(yè)有何不同?這部分內(nèi)容,主要研究這類問題。
第二章到第四章,研究經(jīng)營規(guī)律。在此部分,深入探討經(jīng)營諸要素,以及經(jīng)營與其它企業(yè)要素之間的關(guān)系,也對管理大師德魯克的經(jīng)營思想進(jìn)行了梳理。
第五章到第六章,梳理經(jīng)營的內(nèi)涵和框架。經(jīng)營固然是一個實踐問題,但一些最基本的理論問題依然是逃不過的,比如它的基本內(nèi)涵,再比如它的基本構(gòu)成要素。
第七章到第十二章,探討經(jīng)營的基本方法。一個好的經(jīng)營方式,從一些想法到落地生根,有許多門坎需要跨越,也有許多技巧可以借鑒。這一部分,對有關(guān)的方法和技巧做了總結(jié)。
第十三章,探討商業(yè)思維問題。經(jīng)營方式歸根結(jié)蒂是人的思維方式問題,甚至是人性問題。任何探討經(jīng)營的書,如果沒有觸及到人性,都不能叫深刻!本書花了不小的篇幅,探討這一問題。
本書最大的特色,就是把商業(yè)模式放到經(jīng)營的框架中去審視和把握,把經(jīng)營問題放到企業(yè)整個系統(tǒng)中去審視和把握。也只有這樣,商業(yè)模式的設(shè)計和創(chuàng)新,才不會是無源之水,無本之木。
做學(xué)問,我一直堅持一個理念,叫“一大、二老、三結(jié)合”。所謂“一大”,就是與大師保持一致。大師的思想,是一個領(lǐng)域的巔峰,一定要好好學(xué)習(xí)。所謂“二老”,是指多從老祖宗和老百姓那里汲取智慧。老祖宗的東西,沉淀了幾千年了,需要傳承和發(fā)揚(yáng)。老百姓的東西,特別接地氣,也非常值得吸收和借鑒。所謂“三結(jié)合”,是指理論和實踐結(jié)合,學(xué)術(shù)和藝術(shù)結(jié)合,國際化與本土化結(jié)合。
商學(xué),包括商業(yè)模式,本是西方發(fā)展起來的一門學(xué)問。但是,在中國,到今天,它也成了一門顯學(xué)。國外的專家學(xué)者,提出了不少理論、模型和工具。國內(nèi)著書立說,講這門課的也不少。但是,能推陳出新的不多,能融會貫通不多。尤其是,能和我們優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化結(jié)合起來的更不多。
西方人比較注重可操作性,熱衷于發(fā)明一些模型和工具。這些工具和模型,都有一定的適用范圍,因而解釋力和適用性往往較差。這就要求我們深刻理解它背后的道理,消化吸收,推陳出新,為我所用。然而,這并不容易。我愿意從自己做起,從一點一滴做起,付出艱苦不懈的努力,使這門學(xué)問好起來!
高可為
資深管理咨詢師、培訓(xùn)師,管理學(xué)博士、商學(xué)院副教授,魯中管理文化書院發(fā)起人。先后在政府管理部門、知名咨詢公司和高校從事管理咨詢和研究工作十余年。
主攻戰(zhàn)略、財務(wù),對于商業(yè)模式與資本運(yùn)營等有著較為深入的研究。培訓(xùn)和咨詢以“問題導(dǎo)向、戰(zhàn)略高度、系統(tǒng)把握”而獨(dú)具風(fēng)格。
曾為商都集團(tuán)、龍工集團(tuán)、鳳祥集團(tuán)等知名企業(yè)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù),F(xiàn)任職聊城大學(xué)商學(xué)院。
在《中外管理》、《企業(yè)研究》、《江漢論壇》等雜志發(fā)表企業(yè)管理文章30余篇。著有《使命:驅(qū)動企業(yè)成長》、《盈利原本就這么簡單》、《理財有大道:寫給企業(yè)經(jīng)理人的財務(wù)建議書》等書。
主講“財務(wù)與經(jīng)營”、“總經(jīng)理財務(wù)管理”、“商業(yè)模式塑造與創(chuàng)新”、“職場中的人和事”、“使命與經(jīng)營管理之道”、“阿米巴經(jīng)營模式”等課程