本書依據(jù)我國(guó)高管薪酬政策發(fā)展歷程和特征，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，并結(jié)合相應(yīng)的政策目標(biāo)探討宏觀政府干預(yù)作用于微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)后果，為提升我國(guó)高管薪酬激勵(lì)效率提供支持，同時(shí)，為檢驗(yàn)政府調(diào)控效果提供證據(jù)。本書以我國(guó)2000-2015年A股非金融公司為初選樣本，首先，運(yùn)用中介效應(yīng)方法（Mediating Effect Test）探討薪酬披露政策對(duì)薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響及傳導(dǎo)路徑；其次，采用傾向得分匹配的雙重差分法（PSM-DID）檢驗(yàn)薪酬管制政策對(duì)薪酬公平性（內(nèi)部公平性、外部公平性）的影響及價(jià)值效應(yīng)；最后，綜合觀察兩種薪酬政策效果間關(guān)系，試圖揭示我國(guó)高管薪酬政策的綜合效果。