經(jīng)濟全球化的不斷加速和知識經(jīng)濟的發(fā)展對全球范圍內(nèi)的產(chǎn)品生產(chǎn)模式、經(jīng)濟增長方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，以信息技術(shù)、新材料技術(shù)、空間技術(shù)等為代表的高技術(shù)企業(yè)展現(xiàn)出了前所未有的發(fā)展前景。高技術(shù)企業(yè)的發(fā)展與知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展密不可分。由于知識產(chǎn)權(quán)具有獨占性、可轉(zhuǎn)移性、投入產(chǎn)出比高等特點，對于高技術(shù)企業(yè)來說，知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、申請和保護構(gòu)成了企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的迅速推進實施，知識產(chǎn)權(quán)中科技創(chuàng)新特色明顯增強。以國家基礎(chǔ)性戰(zhàn)略資源——知識產(chǎn)權(quán)為核心，深入實施國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)強國、推進科技發(fā)展與應(yīng)用、整合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。然而，由于信息化和全球化背景下知識員工數(shù)量的驟增和高流動性、風(fēng)險投資市場興起、外部思想的可用性、大學(xué)等科研機構(gòu)研究能力的提高以及外部供應(yīng)商能力的不斷增強等因素的影響，高技術(shù)企業(yè)需要平衡內(nèi)部創(chuàng)新與外部獲取、內(nèi)部應(yīng)用與外部應(yīng)用之間的關(guān)系，充分關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)的跨組織流動和優(yōu)化配置。
　　本書立足于提高高技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理水平的實際需求以及開展技術(shù)創(chuàng)新活動的現(xiàn)實需要，為破解當(dāng)前高技術(shù)企業(yè)傳統(tǒng)創(chuàng)新資源匱乏、創(chuàng)新資源投入產(chǎn)出失衡等問題，結(jié)合當(dāng)今高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新范式和知識產(chǎn)權(quán)實際的環(huán)境背景，提出全新的開放式知識產(chǎn)權(quán)管理概念，根據(jù)高技術(shù)企業(yè)高投入、高產(chǎn)出、高風(fēng)險等特質(zhì)以及知識密集、技術(shù)密集的特點，給出開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)完整的理論框架，分析開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)及各個子系統(tǒng)的概念、構(gòu)成和耦合機制。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合高技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理難以量化評價的實際，提出了開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)的評價方法以及高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率的評價方法，通過引入恰當(dāng)?shù)闹薪楹驼{(diào)節(jié)變量，提出高技術(shù)企業(yè)開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率作用機理的假設(shè)，并通過實證分析進行驗證。然后，結(jié)合高技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理實踐和高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新實踐，從產(chǎn)業(yè)層面和企業(yè)層面提出保障開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)與創(chuàng)新效率的協(xié)同政策體系，以期從知識產(chǎn)權(quán)視角為提升中國高技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新效率開拓全新路徑，也為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理實踐提供借鑒。
　　本書所構(gòu)建的高技術(shù)企業(yè)開放式知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)，以及所發(fā)掘的知識產(chǎn)權(quán)管理績效對創(chuàng)新效率的作用機理，立足于國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實施的高度，更加滿足高技術(shù)企業(yè)發(fā)掘創(chuàng)新邊際的實際需要。本書適用于管理類領(lǐng)域的相關(guān)研究者，同時適用于高技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才和知識產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，也可為企業(yè)管理類人員的培養(yǎng)提供參考。