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為便于讀者學(xué)習(xí)，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。第一部分為理論部分，由第一、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內(nèi)涵、構(gòu)成及其作用，企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐歷程及其內(nèi)容、職能、作用，中國(guó)企業(yè)人力資源管理發(fā)展歷程及其展望；從經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)等視角分析了人力資源管理理論沿革與發(fā)展，闡述了人力資本理論和人力資源管理理論、中外人力資源管理理論思想淵源。第二部分為實(shí)務(wù)部分，自第三章到第十二章，基于人力資源管理職能對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行全面、系統(tǒng)探討，從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與測(cè)評(píng)、員工培訓(xùn)與開發(fā)，到績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，再到人力資源外包、國(guó)際企業(yè)人力資源管理，全面貫徹充分發(fā)揮員工積極性與潛能的理念。在原教材基礎(chǔ)上，編者優(yōu)化了個(gè)別章節(jié)，豐富了教材內(nèi)容，增添了新案例。修改了課后思考題和討論題，增加了以腳注表現(xiàn)的引用文獻(xiàn)，編者相信熟悉這本教材的廣大讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)和體會(huì)到這些變化。對(duì)于編者增加的內(nèi)容，教師、學(xué)生和其他讀者可根據(jù)授課、學(xué)習(xí)、工作的需要對(duì)教材的內(nèi)容進(jìn)行合適的剪裁，以滿足不同需求的讀者的要求。

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