前言


自2015年國家公布《中共中央 國務院關于構建和諧勞動關系的意見》以來，如何構建和諧勞動關系成為我國理論界和實務界關注的熱點問題。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益能否實現(xiàn)，事關我國經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧能否實現(xiàn)。因此，構建新時代中國特色和諧勞動關系，是一項緊迫的現(xiàn)實任務，也是一項持續(xù)的、長期的重要工作。當前，我國正處于社會經(jīng)濟轉型的重要歷史時期，勞動關系中所涉的各方主體訴求呈現(xiàn)多元化的趨勢，“勞企”之間利益不一致問題顯現(xiàn)，集中表現(xiàn)為勞動爭議案件數(shù)量較多，發(fā)生較為頻繁，不但職工合法權益得不到保障，而且企業(yè)的利益也遭受損失。
在此背景下，“勞企”之間構建和諧勞動關系的意義就尤為重大，勞動者和企業(yè)的相互信任是構建“勞企”和諧勞動關系的重要基礎，也是持續(xù)推動我國勞動關系不斷優(yōu)化的關鍵。集體協(xié)商的相關制度自20世紀90年代從國外引入中國之后，經(jīng)過多年的理論創(chuàng)新和實踐探索，逐步成為在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和完善過程中平衡勞動者和企業(yè)雙方力量，維護雙方合法權益，形成社會主義和諧勞動關系的重要保證。集體協(xié)商是建立完善職工利益訴求表達機制，加強基層協(xié)商民主、構建和諧勞動關系的重要內容，也是加強新時代社會治理的重要舉措。搭建勞動者與企業(yè)集體協(xié)商的平臺和機制，能夠有效化解雙方矛盾、促進雙方共克時艱，實現(xiàn)保企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、促和諧的目的。
盡管當前集體合同簽訂率有較大提升，但對集體協(xié)商，存在職工和工會不敢談、不會談，企業(yè)不愿談的現(xiàn)象，集體協(xié)商制度仍存在走形式的問題。因此，工會干部、企業(yè)管理方以及廣大職工都應該加大學習力度，從不敢談、不會談、不愿談轉變?yōu)樯羁陶J識到集體協(xié)商的價值和作用，積極主動發(fā)出要約，切實發(fā)揮集體協(xié)商制度在民主管理職工、合理表達職工訴求、增進企業(yè)與職工互信方面的作用，從而實現(xiàn)共商、共創(chuàng)、共享的和諧勞動關系新局面。
中國特色的社會主義集體協(xié)商制度，既需要在理論層面不斷拓展和豐富，又需要在實踐層面繼續(xù)探索和解決沖突。本書圍繞集體協(xié)商制度本身，首先回顧了該制度的歷史演變過程，在此基礎上構建了新時代中國特色集體協(xié)商制度的理論框架，并介紹和探討了集體協(xié)商的典型議題、程序、策略和技巧以及參與人員的基本禮儀等內容，旨在為讀者勾勒一個關于集體協(xié)商的理論與實務的基本面貌。本書共分為九章：第一章主要介紹了集體協(xié)商的概念、類型、主體以及范圍和內容；第二章介紹了國外集體協(xié)商制度的起源和當前制度的基本特征，并分析了這些制度對我國的啟示；第三章回顧了我國集體協(xié)商制度的發(fā)展歷程、時代特征以及當前集體協(xié)商制度的實施效果；第四章分別從國家、區(qū)域和行業(yè)層面分析了集體協(xié)商和勞動關系三方治理的關系，闡明了集體協(xié)商對勞動關系的影響；第五章關注了我國集體協(xié)商的主要議題，分析了這些議題可能涉及的相關內容；第六章從實踐層面介紹了集體協(xié)商的基本程序；第七章和第八章總結了集體協(xié)商過程中的協(xié)商談判策略技巧和溝通技巧；第九章簡單介紹了集體協(xié)商過程中的禮儀及相關注意事項。
本書在撰寫過程中得到了西南政法大學商學院師生的幫助。感謝喻潔、肖瑞琦、李華喬、袁譜慶、吳雪霽、張萬梅、莫軼凡、周婷、賈逸祺、付成參與全書相關章節(jié)的資料收集、整理和校對工作。感謝重慶市社會科學規(guī)劃青年項目“轉型趨勢下重慶企業(yè)勞企互信關系形成及修復機制研究”（2013QNGL47）、國家自然科學基金項目“地區(qū)腐敗、政治迎合與企業(yè)資本投資取向：理論邏輯與實證檢驗”（71802169）為本書的寫作和出版提供資助。




李苑凌
2020年8月于重慶