本書梳理和探討了《管子》的人才作用、人才選拔思想、人才任用思想、人才培養(yǎng)思想、人才考核思想、人才激勵思想、人才引進思想，深入地分析了《管子》人才思想產(chǎn)生的社會歷史背景，并將《管子》的人才思想和孔子、墨子、孟子的人才思想進行比較研究，認為作為政治家、政治實踐者的管仲和作為思想家、學者的孔、孟、墨們的人才思想是有很大區(qū)別的。