人員測(cè)評(píng)原理與方法(第三版)(21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列;“十二五”職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材 經(jīng)全國(guó)職業(yè)教育教材審定委員會(huì)審定)
定 價(jià):39 元
叢書(shū)名:21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
- 作者:侯典牧
- 出版時(shí)間:2021/1/1
- ISBN:9787300287164
- 出 版 社:中國(guó)人民大學(xué)出版社
- 中圖法分類:C962
- 頁(yè)碼:280
- 紙張:
- 版次:3
- 開(kāi)本:16
本書(shū)主要包括人員測(cè)評(píng)概論,人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型,人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒,人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用四部分內(nèi)容。本書(shū)強(qiáng)調(diào)基本概念,簡(jiǎn)化理論闡述。重點(diǎn)講述人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中常用的方法、步驟和技術(shù)。每個(gè)重點(diǎn)的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)后都配以完整的示例,幫助學(xué)生具體了解和掌握相應(yīng)的方法和技術(shù)。本書(shū)多用結(jié)構(gòu)圖、表等較為直觀的形式呈現(xiàn)流程、步驟或知識(shí)之間的聯(lián)系;結(jié)合高職高專學(xué)生的特點(diǎn),化難為易,力求通俗易懂。
侯典牧,中華女子學(xué)院管理學(xué)院副院長(zhǎng)兼人力資源管理系系主任,副教授,博士。研究方向:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)、人力資源管理。主編和參編相關(guān)專業(yè)教材多部,主持人力資源管理相關(guān)校級(jí)課題和北京市級(jí)課題多項(xiàng)。
第一模塊 人員測(cè)評(píng)概論
第一章素質(zhì)測(cè)評(píng)及其發(fā)展歷史
第一節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié)素質(zhì)測(cè)評(píng)的發(fā)展歷史
第二章素質(zhì)測(cè)評(píng)的功用、系統(tǒng)構(gòu)成及程序
第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的功用與原則
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的系統(tǒng)構(gòu)成與正確的測(cè)評(píng)觀
第三節(jié)測(cè)評(píng)實(shí)施程序概覽
第二模塊 人員測(cè)評(píng)的內(nèi)容與類型
第三章知識(shí)測(cè)評(píng)
第一節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)概述
第二節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)的題型及其編寫(xiě)
第三節(jié)知識(shí)測(cè)評(píng)試卷的編排與組織
第四章個(gè)性品質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié)氣質(zhì)測(cè)評(píng)
第二節(jié)卡特爾16種人格因素測(cè)評(píng)
第三節(jié)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
第四節(jié)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
第五節(jié)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
第五章智能測(cè)評(píng)
第一節(jié)智力測(cè)評(píng)
第二節(jié)職業(yè)能力測(cè)評(píng)
第三節(jié)創(chuàng)造力測(cè)評(píng)
第六章企業(yè)常用的其他測(cè)評(píng)與調(diào)查
第一節(jié)員工工作滿意度測(cè)評(píng)
第二節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)
第三節(jié)團(tuán)隊(duì)角色測(cè)評(píng)
第三模塊 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)工具的建立、實(shí)施與評(píng)鑒
第七章勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié)勝任素質(zhì)模型及勝任素質(zhì)測(cè)評(píng)
第二節(jié)行為事件訪談法
第八章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系
第一節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系概述
第二節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系的確定方法
第三節(jié)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系的制定
第九章測(cè)評(píng)的實(shí)施
第一節(jié)測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程
第二節(jié)測(cè)評(píng)實(shí)施的結(jié)果
第十章測(cè)評(píng)工具的評(píng)鑒技術(shù)與優(yōu)化方法
第一節(jié)測(cè)評(píng)項(xiàng)目分析技術(shù)
第二節(jié)測(cè)評(píng)的信度
第三節(jié)測(cè)評(píng)的效度
第四模塊 人員測(cè)評(píng)的應(yīng)用
第十一章個(gè)人資料的分析與評(píng)鑒
第一節(jié)個(gè)人簡(jiǎn)歷分析方法
第二節(jié)職位申請(qǐng)表與履歷檔案的分析技術(shù)
第三節(jié)個(gè)人資料虛假信息的識(shí)別與取證
第十二章面試與情境測(cè)評(píng)
第一節(jié)面 試
第二節(jié)結(jié)構(gòu)化面試
第三節(jié)公文筐測(cè)驗(yàn)與情境判斷測(cè)驗(yàn)
第四節(jié)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第十三章人員素質(zhì)測(cè)評(píng)綜合應(yīng)用案例
第一節(jié)營(yíng)銷人員素質(zhì)測(cè)評(píng)方法案例
第二節(jié)人力資源總監(jiān)招聘測(cè)評(píng)案例
參考文獻(xiàn)