掌握勞動(dòng)法領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，提高HR、企業(yè)管理者勞動(dòng)人事管理能力，對(duì)于企業(yè)防范用工風(fēng)險(xiǎn)而言至關(guān)重要。本書從HR、企業(yè)管理者工作應(yīng)用需要出發(fā)，涵蓋了員工入職、勞動(dòng)合同簽訂與履行、勞動(dòng)合同調(diào)整、彈性雇傭方式、員工離職、規(guī)模裁員減員、離職員工權(quán)益計(jì)算、特殊員工管理、員工關(guān)系危機(jī)事件處置、人力資源證據(jù)管理等內(nèi)容，并對(duì)每章內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提煉、總結(jié)，且附有生動(dòng)案例及對(duì)應(yīng)法律條文，為HR、企業(yè)管理者提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)之策。 本次改版結(jié)合了疫情防控、企業(yè)減負(fù)、個(gè)人信息保護(hù)、電子合同、電子證據(jù)、在家辦公、精神病員工管理、集體降薪、縮短工時(shí)、私生活與勞動(dòng)關(guān)系、社交媒體管理等企業(yè)關(guān)注的新熱點(diǎn)問題更新書稿內(nèi)容，并根據(jù)民法典、民事證據(jù)新規(guī)定、港澳臺(tái)社保辦法、社保改稅務(wù)增收、個(gè)稅改革、保障農(nóng)民工支付條例、疫情防控相關(guān)政策更新法律依據(jù)和案例。