本輯制度描述與文獻回顧部分包括兩篇論文，分別是關于我國的企業(yè)政府補貼和中國會計學術領軍人才的流動；研究論文部分則包括四篇原創(chuàng)性研究論文，分別涉及基金會組織開通官方微博的信號傳遞效應對其審計師選擇的影響、商譽公允價值計量可靠性的討論與反思、以“樂視”公司為切入點來討論證券分析師聲譽機制、高管從軍經(jīng)歷與會計穩(wěn)健性等。

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