書沿循心理學(xué)中 “認(rèn)知-態(tài)度-行為-結(jié)果” 的經(jīng)典研究框架，引入人-組織匹配理論構(gòu)建了以員工需求為導(dǎo)向的總體報(bào)酬感知、工作滿意度、敬業(yè)度、個(gè)人-工作特征匹配和工作績(jī)效的關(guān)系模型。運(yùn)用現(xiàn)代激勵(lì)理論、社會(huì)交換理論和自我決定理論等，推演了模型中各變量間關(guān)系的假設(shè)。采用配套問卷的調(diào)查方法，在全國(guó)25個(gè)省市自治區(qū)149家非國(guó)有企業(yè)調(diào)查后得到565份有效問卷�；�于調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了非國(guó)有企業(yè)總體報(bào)酬維度結(jié)構(gòu)，結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)對(duì)非國(guó)有企業(yè)員工的報(bào)酬結(jié)構(gòu)與感知、工作滿意度和敬業(yè)度、工作績(jī)效與工作特征匹配等現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，再運(yùn)用回歸分析和結(jié)構(gòu)方程模型的方法對(duì)所提出的關(guān)系模型和相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)，得出了研究結(jié)論，據(jù)此提出了非國(guó)有企業(yè)實(shí)施人本管理下的以員工需求為導(dǎo)向的效率驅(qū)動(dòng)型總體報(bào)酬戰(zhàn)略，以及提升報(bào)酬激勵(lì)效率和發(fā)揮人力資源效能的對(duì)策建議。