阿里巴巴的銷售是怎樣見客戶的?他們又是如何管理團隊的?如何才能打造像中供鐵軍一樣能征善戰(zhàn)的銷售團隊呢?
《阿里巴巴銷售課》分別從銷售思維、挖需求、定目標(biāo)、見客戶、說賣點、促簽單等角度出發(fā),全面解讀阿里鐵軍的銷售思維和技巧,是銷售人員的職場必讀手冊,幫助銷售突破自我,迅速提升銷售業(yè)績。
★推薦1:因為你們,使整個阿里巴巴贏得聲譽;因為你們,我們有機會十年以后真正改變?nèi)澜、全中國對電子商?wù)的認(rèn)識;因為你們,也改變著中國對我們這代年輕人的認(rèn)識。
——馬云
★推薦2:中供鐵軍是阿里巴巴集團內(nèi)部的一支銷售團隊,從阿里巴巴誕生之初就已經(jīng)存在了。在中供鐵軍的努力下,阿里巴巴的業(yè)績飛速增長,走出了互聯(lián)網(wǎng)寒冬,并且成功孵化淘寶等家喻戶曉的產(chǎn)品。這為他們贏得了一個稱號——“中供鐵軍”。他們在奠定了阿里巴巴在B2B市場地位的同時,也培養(yǎng)出了一大批公司高管。
★推薦3:為何阿里巴巴的團隊能夠獲得如此巨大的成就?原因很簡單,他們準(zhǔn)確地把握住了銷售的本質(zhì)。本書從銷售的各個階段入手,告訴你阿里鐵軍是怎樣煉成的。
★推薦4:阿里巴巴有一項硬性規(guī)定,銷售人員每天要做到8次上門拜訪,30個有效電話,2個有效新增潛客。在一些交通堵塞的城市里,幾乎所有管理者都認(rèn)為這是不可能完成的,但是中供鐵軍做到了,憑借強大的意志力和執(zhí)行力,阿里巴巴快速搶占了市場。
提起阿里巴巴,我們總會想到馬云、張勇、蔡崇信等人,這些名字如雷貫耳,經(jīng)常出現(xiàn)在新聞上。除了這些人以外,阿里巴巴還有一些重要的人,他們被稱為馬云麾下戰(zhàn)斗力最強悍的子弟兵,他們就是阿里巴巴的銷售——中供鐵軍。
1999年,以馬云為首的18個人,在杭州湖畔花園16幢1單元202室里共同創(chuàng)立了阿里巴巴,拉開了中國電子商務(wù)市場大變革的序幕。早期的阿里巴巴業(yè)務(wù)很少,其中一個是“中國供應(yīng)商”,主要經(jīng)營外貿(mào)生意,開發(fā)國外客人,拓展海外市場,這是阿里巴巴的重要收入來源。負(fù)責(zé)中國供應(yīng)商業(yè)務(wù)的銷售團隊后來就被稱為“中供鐵軍”。
當(dāng)時的阿里巴巴仍處于起步階段,跟同行相比,并沒有太大的優(yōu)勢,甚至還曾因為決策失誤而一度陷入險境。很長一段時間內(nèi),“中供鐵軍”團隊都被稱為“現(xiàn)金奶!,他們創(chuàng)造的銷售利潤哺育了阿里集團后來的新興業(yè)務(wù)?梢哉f,沒有當(dāng)初的“中供鐵軍”,就沒有如今的阿里巴巴。
“中供鐵軍”是一支充滿了神奇色彩的隊伍。馬云、彭蕾、戴珊、蔣芳、陸兆禧等人是阿里巴巴的創(chuàng)業(yè)元老,都曾在中供鐵軍里歷練過。這只隊伍不僅為阿里巴巴的成長做出了不可磨滅的貢獻(xiàn),還為中國的互聯(lián)網(wǎng)市場培育了一大批優(yōu)秀的CEO(首席執(zhí)行官)和高管:例如,曾出任淘課網(wǎng)董事長的關(guān)明生,滴滴出行的創(chuàng)始人程維,美團前COO(首席運營官)干嘉偉,同程旅游聯(lián)合創(chuàng)始人吳志祥,猩便利創(chuàng)始人呂廣渝,去哪兒網(wǎng)總裁張強,易到用車COO馮全林等。有人戲稱,“中供鐵軍”拿下了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的半壁江山。
阿里巴巴的銷售,最初和別人并沒有什么不同,實際上大部分人都沒有MBA(工商管理碩士)背景,甚至沒有接受過專門的商務(wù)培訓(xùn)。因為阿里巴巴并不是一家只看重學(xué)歷的公司,相比之下,他們更看重實際效果。為了提升實戰(zhàn)能力,阿里巴巴專門制定了相應(yīng)的銷售課程,讓每一個進(jìn)入阿里巴巴的員工都能接受全方位的鍛煉,成為一名優(yōu)秀的銷售。
阿里巴巴的銷售培訓(xùn)課程,首先是培訓(xùn)價值觀,其次才是銷售技巧。和普通公司相比,阿里巴巴對價值觀的重視簡直超乎想象,從“獨孤九劍”到“六脈神劍”,再到現(xiàn)在的“新六脈神劍”,阿里巴巴從未放松過對精神力量的培養(yǎng)。
中供鐵軍就像一把鋒利的寶劍,為阿里巴巴的前進(jìn)披荊斬棘,保駕護航。阿里巴巴旗下最剽悍,最具戰(zhàn)斗力的銷售團隊,非中供鐵軍莫屬!2008年,在阿里巴巴舉辦的一次集團內(nèi)部會議上,馬云對現(xiàn)場的人說:“在座所有的人,你們是阿里巴巴的鐵軍。你們都有創(chuàng)新精神、艱苦精神、勇往直前的精神,你們所到之處都代表了阿里巴巴的精神!
如今,“中供鐵軍”的銷售管理體系已經(jīng)成為一個典范,被眾多互聯(lián)網(wǎng)公司競相模仿。本書對阿里鐵軍的銷售技巧進(jìn)行了總結(jié),同時以阿里銷售培訓(xùn)課程為依據(jù),深度挖掘阿里“鐵軍”的銷售技巧,以為眾多有志于從事銷售行業(yè)的讀者朋友們做參考。希望大家在讀完之后,能夠有所收獲。
戚風(fēng),資深傳媒人,經(jīng)管勵志類暢銷書作家,長年研究企業(yè)經(jīng)營和營銷策略,常常深入一線銷售團隊,精通銷售實戰(zhàn)技巧,同時擅長人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè),為很多企業(yè)的管理優(yōu)化提供了創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性的建議。曾策劃和出版《深度管理21法則》《阿里巴巴管理法》《華為經(jīng)營法》等作品。
第一章
認(rèn)知升級,建立銷售全局思維
用價值型銷售贏取訂單002
沒有企業(yè)文化,就沒有銷售鐵軍007
愛商是銷售成功的關(guān)鍵011
銷售鐵軍必備的綜合素質(zhì)014
第二章
挖需求:多維度思考,了解客戶需求
客戶需求的五個層次020
如何做好客戶需求分類023
分辨客戶的真假需求026
挖掘客戶的隱性需求029
男性客戶的消費心理分析032
女性客戶的消費心理分析035
第三章
定目標(biāo):分解銷售任務(wù)和計劃
做好計劃,方能事半功倍040
銷售目標(biāo)如何進(jìn)行量化044
設(shè)定目標(biāo)的SMART原則047
拆解年度銷售額總目標(biāo)050
進(jìn)程管理,持續(xù)推進(jìn)計劃053
第四章
見客戶:以利動人,而不是以理服人
“上帝”到底是怎么想的058
根據(jù)性格對客戶進(jìn)行分類061
找到關(guān)鍵的銷售KP065
管理客戶期望值068
銷售報價的小技巧070
從客戶的懷疑中尋找突破口073
SPIN銷售法:顧問式銷售技巧076
FABE法則:以利動人的說服術(shù)079
第五章
說賣點:提煉產(chǎn)品的核心競爭力
打動客戶的關(guān)鍵價值點084
USP策略提煉獨特賣點087
準(zhǔn)備一份Saleskits090
用故事為賣點增添色彩093
只要會銷售,就不必隱瞞缺點097
第六章
促簽單:掌控談判進(jìn)程,當(dāng)場就簽約
大膽開出產(chǎn)品報價102
用專業(yè)性提升說服力105
使用肢體語言,增強個人魅力108
把截止期限設(shè)置得靈活一點110
涉及底線的問題是不可商量的112
一人唱紅臉,一人唱白臉115
出手要快,看準(zhǔn)時機就簽單119
第七章
培養(yǎng)回頭客,做可持續(xù)性銷售
客戶關(guān)系管理:談錢也要談感情124
賣“信任”勝過賣產(chǎn)品127
按照簽單效率對客戶進(jìn)行分級131
有效跟進(jìn)客戶,維護客戶關(guān)系134
NPS:助力改善客戶體驗138
多方位著手提升用戶體驗141
社群營銷:線上線下一體化銷售144
第八章
加強人才管理,打造銷售“鐵軍”
多管齊下,方能留下人才150
嚴(yán)格培訓(xùn),提供源源不斷的人才154
以結(jié)果為導(dǎo)向,打造高效“鐵軍”157
用阿里三板斧培養(yǎng)干部160
用待遇和福利留住人心164
殺掉“野狗”和“小白兔”171
第九章
數(shù)據(jù)化管理,完成銷售升級迭代
數(shù)據(jù)讓銷售更專業(yè)178
學(xué)會銷售數(shù)據(jù)分析182
強大的數(shù)據(jù)化管理體系185
數(shù)據(jù)時代,做好“小而美”的服務(wù)188
附錄
阿里巴巴的文化和價值觀191
阿里“鐵軍”杰出人物代表簡介193