文化傳承視域下的中國家族企業(yè)治理與社會責任研究
定 價：42 元
- 作者：王海菲 著
- 出版時間：2020/9/1
- ISBN：9787010224282
- 出 版 社：人民出版社
- 中圖法分類：F279.245
- 頁碼：217
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
中國經(jīng)濟增長微觀基礎(chǔ)在于企業(yè)的價值創(chuàng)造能力，這離不開宏觀市場結(jié)構(gòu)因素和企業(yè)財務(wù)決策科學性的保障，而文化等非制度性因素的作用亦不容忽視。因此，要深入理解經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期中國的成功，需要分析中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化影響家族企業(yè)社會責任的內(nèi)在邏輯，并考察家族企業(yè)社會責任對企業(yè)價值的影響路徑和效果，從文化視角解釋“文化、宗教”對社會責任與企業(yè)財務(wù)績效的影響，以期在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的積極作用，并為家族企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)和實證支持。通過分析家族企業(yè)內(nèi)外部治理機制影響社會責任的內(nèi)在邏輯，并考察家族企業(yè)社會責任對企業(yè)價值的影響路徑和效果，從微觀治理視角理解中國新常態(tài)下家族企業(yè)生存賴以維系的微觀理論基礎(chǔ)和作用機制，解釋中國家族企業(yè)價值創(chuàng)造的深層動因，以期為促進家族企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供理論依據(jù)和實證支持。
王海菲，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學博士，吉林財經(jīng)大學副教授，國家留學基金委公派訪問學者。主要研究領(lǐng)域為公司財務(wù)、公司治理與企業(yè)社會責任。在研究領(lǐng)域內(nèi)主持和參加國家社會科學基金、教育部人文社會科學基金及省級科研項目等十余項，近年內(nèi)公開發(fā)表學術(shù)論文十余篇。
第一章 導論
第一節(jié) 中國家族企業(yè)治理與社會責任研究的時代機遇和創(chuàng)新可能
第二節(jié) 中國家族企業(yè)治理與社會責任研究的現(xiàn)狀
第二章 理論基礎(chǔ)與機理分析
第一節(jié) 基本概念梳理
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 家族企業(yè)治理機制與社會責任
第三章 商業(yè)倫理與道德治理
第一節(jié) 商業(yè)倫理相關(guān)理論及其影響因素
第二節(jié) 道德風險與囚徒困境
第三節(jié) 道德風險與逆向選擇
第四節(jié) 商業(yè)道德決策流程設(shè)計
第四章 中國家族企業(yè)現(xiàn)狀及社會責任信息披露
第一節(jié) 中國家族企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 企業(yè)社會責任信息相關(guān)理論問題闡述
第三節(jié) 家族企業(yè)社會責任信息披露的影響因素
第五章 中國家族企業(yè)內(nèi)外部治理特征
第一節(jié) 股權(quán)結(jié)構(gòu)：雙重委托代理理論視角
第二節(jié) 董事會治理：核心地帶
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人引入與薪酬機制
第四節(jié) 中國家族企業(yè)外部治理環(huán)境的特殊性
案例分析：美的職業(yè)經(jīng)理人引入機制：影響財務(wù)績效了嗎
第六章 文化傳承與家族企業(yè)治理的實證研究
第一節(jié) 基本概念界定
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證分析結(jié)果
第五節(jié) 相關(guān)建議
第七章 文化傳承、家族企業(yè)治理與社會責任投資
第一節(jié) 家族企業(yè)社會責任投資研究現(xiàn)狀
第二節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 實證結(jié)果分析
主要參考文獻
書單推薦
