前言

世界上大約50%的人口是女性。

只有5%的財富500強CEO是女性。

在財富100強公司中，只有7%的董事會成員是女性。

這可跟這個時代不符。

女性領導力常常被低估，這也是一個不太受關注的話題。研究表明，女性領導者往往比男性領導者更具變革能力。她們扮演著榜樣的角色，激勵團隊和社會，并花大量時間指導團隊。女性領導者強調(diào)團隊合作和真誠透明的溝通。

投資女性不僅是正確的，也是明智的。女企業(yè)家、工人和領導人都為減貧、經(jīng)濟增長和可持續(xù)社會作出了貢獻。因此，性別平等有利于增長。這是“聰明的經(jīng)濟學”。

年輕一代的女性精力充沛，她們積極地去創(chuàng)造自己的生活并獲得成功。這在一定程度上是由于培訓機會和父母為孩子的發(fā)展所作的投資。作為三個女兒的驕傲父親，我感到有責任幫助她們在個人和職業(yè)上得到發(fā)展，使她們能夠成為真正的自己，而不受我們社會中古老而根深蒂固的偏見的影響。

在我30多年的外交官工作經(jīng)驗中，我?guī)缀踉谒�有的大洲工作過（除了南極洲），我個人體會到，女性領導可以發(fā)揮作用。我曾與之共事的女性高管都很努力，而且必須努力才能達到這樣的職位。幸虧如此，如果沒有這樣的努力，對她們自己和別人都會是一種損失。

在這本書中，我的同胞Marja Wagenaar令人信服地解釋了女性如何在工作中做得更好。她還描述了你如何在一個組織中成功地發(fā)揮領導作用。她的原則和實際方針是普遍適用的。這就是為什么我特別歡迎這本書現(xiàn)在也在中國出版，因為有領導抱負的中國女性值得關注這本思路清晰而有力的書。

荷蘭王國駐中國大使

賀偉民

2020年6月