總述 激勵(lì)是所有管理者的任務(wù)

第一節(jié) 激勵(lì)就像灌溉和澆水 002

第二節(jié) 讓工作本身成為激勵(lì) 005

第三節(jié) 為下屬的工作掃清障礙 012

第四節(jié) 給火車(chē)頭加滿油 014

鏈接：任正非：關(guān)于激勵(lì) 021

延伸閱讀：德魯克：?jiǎn)T工滿意度是個(gè)毫無(wú)意義的概念！ 025

上篇 基礎(chǔ)激勵(lì)

第一章 薪酬激勵(lì)：最有效的激勵(lì)利器　031

第一節(jié) 高工資是第一推動(dòng)力　032

第二節(jié) 奮斗越久越劃算　039

第三節(jié) 薪酬激勵(lì)要關(guān)注到基層員工　045

第四節(jié) 職能工資制：激發(fā)員工能動(dòng)性　046

第五節(jié) 福利激勵(lì)是薪酬激勵(lì)的有效補(bǔ)充　054

第六節(jié) 年終獎(jiǎng)是最落后的制度　058

鏈接：談新外派補(bǔ)助制度　062

第二章 晉升激勵(lì)：努力者機(jī)會(huì)均等　065

第一節(jié) 創(chuàng)造機(jī)會(huì)，牽引人才　066

第二節(jié) 任職資格：打開(kāi)上升通道　069

第三節(jié) 實(shí)踐中歷練選拔　076

第四節(jié) 授權(quán)：培養(yǎng)員工的擔(dān)當(dāng)精神　079

鏈接：華為“獲取分享制”　084

第三章 目標(biāo)激勵(lì)：看到希望，才會(huì)盡力奔跑　087

第一節(jié) 目標(biāo)激發(fā)巨大潛能　088

第二節(jié) 企業(yè)目標(biāo)與員工個(gè)人理想相結(jié)合　091

第三節(jié) 協(xié)助員工設(shè)定未來(lái)的目標(biāo)　097

延伸閱讀：給予人才認(rèn)同感　101

第四章 考核激勵(lì)：保障激勵(lì)的有效性　105

第一節(jié) 績(jī)效考核對(duì)員工的激勵(lì)　106

第二節(jié)　績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向　110

第三節(jié)　績(jī)效考核的激勵(lì)指標(biāo)　113

第四節(jié)　績(jī)效反饋的激勵(lì)作用　117

鏈接：華為的核心價(jià)值觀　123

下篇 動(dòng)力激勵(lì)

第五章 非物質(zhì)激勵(lì)：讓多數(shù)人變成先進(jìn)　127

第一節(jié)　除了牛人，我們一無(wú)所有　128

第二節(jié)　榮譽(yù)激勵(lì)：終極的激勵(lì)手段　130

第三節(jié)　溝通激勵(lì)：用“心”踐行　137

第四節(jié)　關(guān)心項(xiàng)目，也關(guān)注到“我”　143

鏈接：任正非：華為“明日之星”評(píng)選條件　147

延伸閱讀：阿里“軟激勵(lì)”營(yíng)造開(kāi)放的文化氛圍　149

第六章 企業(yè)文化激勵(lì)：用理念激發(fā)員工斗志　153

第一節(jié)　用運(yùn)動(dòng)灌輸文化　154

第二節(jié)　企業(yè)文化小故事　156

第三節(jié)　奮斗文化　160

第四節(jié)　從自我批判中崛起　166

專題：企業(yè)文化的作用　169

延伸閱讀：金香蕉故事與獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)問(wèn)　172

第七章 能力增長(zhǎng)激勵(lì)：升級(jí)員工頭腦 175

第一節(jié)　培訓(xùn)與發(fā)展的互動(dòng)激勵(lì)　176

第二節(jié)　新員工培訓(xùn)：提供成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)　180

第三節(jié)　華為大學(xué)：給英雄賦能　183

第四節(jié)　實(shí)踐：讓工作本身成為激勵(lì)　189

鏈接：任正非：致新員工書(shū)　195

延伸閱讀：激發(fā)員工，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力　198

延伸閱讀：快速人才培養(yǎng)方法　202

第八章 危機(jī)激勵(lì)：適度的壓力是前進(jìn)的動(dòng)力 205 　

第一節(jié)　末位淘汰激勵(lì)　206

第二節(jié)　輪崗激勵(lì)　212

第三節(jié)　不上市，保持斗志　219

鏈接：任正非：華為員工分三類　223

延伸閱讀：燒不死的鳥(niǎo)是鳳凰　225

后 記 230

參考文獻(xiàn)　231