隨著人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，提升老年人的勞動參與率成為老齡化社會難以繞過的理論命題：一方面，整個(gè)社會老年撫養(yǎng)比的快速升高，使國家面臨的社會保障的財(cái)政壓力越來越嚴(yán)峻，延遲退休年齡的政策需求日益迫切；另一方面，根據(jù)國際勞工組織（ILO）的資料發(fā)現(xiàn)，積極老齡化的提出讓老年人日益被視為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛在貢獻(xiàn)力量，本書稱之為“年長勞動力”，他們?nèi)跃哂型ㄟ^就業(yè)改善自身和社會狀況的能力，應(yīng)該被納入就業(yè)政策的各個(gè)層面。年輕和年長勞動力都是勞動力市場中的弱勢群體，年輕勞動力還是結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力的主要承擔(dān)者。當(dāng)前我國人口紅利逐漸消退，勞動力市場從二元結(jié)構(gòu)向新古典型加快過渡。2012年以來，我國的人口政策和人力資源政策發(fā)生了重要轉(zhuǎn)變：一是延遲退休政策很可能將于2022年開始實(shí)施，這將直接延長年長勞動力的在業(yè)時(shí)間；二是“全面二孩”政策正式落地，“二孩”政策短期來看將會減少育齡婦女的勞動參與率，長期來看將會有更多的年輕人進(jìn)入勞動力市場。在這樣的政策背景下，年長勞動力勞動參與的增加很可能擠出年輕人的就業(yè)機(jī)會，并進(jìn)一步加劇年輕人失業(yè)和就業(yè)不足問題。年輕勞動力的就業(yè)從來都是公共政策所關(guān)注問題的重中之重，且在我國年齡越高的勞動者平均受教育水平越低，老齡化背景下更需要依靠高人力資本稟賦的年輕人來驅(qū)動經(jīng)濟(jì)增長。因此，厘清勞動力就業(yè)的代際影響效應(yīng)及其背后的機(jī)制，是理解老齡化背景下群體間就業(yè)矛盾的新常態(tài)，弱化延遲退休政策負(fù)效應(yīng)的基礎(chǔ)。
　　鑒于勞動力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會中的重要研究價(jià)值，本書從三個(gè)視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長勞動力和年輕勞動力在勞動參與中的相似性和差異性，并分別基于對中觀層面和微觀層面的研究框架的重新梳理，深入討論了勞動力就業(yè)代際影響的勞動力市場機(jī)制和家庭代際轉(zhuǎn)移機(jī)制。此外，本書還進(jìn)一步考察了年長勞動力就業(yè)對年輕勞動力工資水平的影響。本書最終探索出老齡化背景下促進(jìn)年輕和年長勞動力包容性就業(yè)的公共政策方向。其中，各部分主要內(nèi)容安排如下。