“企業(yè)家判斷的組織化”，這一名詞或許一下子難以理解，可以稍微解釋一下，它的意思是“企業(yè)是將企業(yè)家的判斷化為組織的結(jié)果”。本書(shū)的作者建立了“企業(yè)家的企業(yè)理論”，是從企業(yè)家精神角度來(lái)看企業(yè)。該書(shū)曾榮獲奧地利學(xué)派“年度圖書(shū)”，有非常大的影響。企業(yè)家精神的思想應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展（熊彼特），也被應(yīng)用于市場(chǎng)均衡（柯茲納），而本書(shū)將企業(yè)家精神應(yīng)用于企業(yè)理論。威廉·鮑莫爾說(shuō)，“企業(yè)理論沒(méi)有企業(yè)家，就如同《哈姆雷特》中沒(méi)有丹麥王子”，而本書(shū)成功地建立了企業(yè)家和企業(yè)理論的橋梁，讓企業(yè)家回到了經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)。由于這一“回歸”，“企業(yè)家的企業(yè)理論”相比新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論有了很大的“改善”，體現(xiàn)在理論分析更為深入、更微觀，也更具有動(dòng)態(tài)性等方面。
　　2006年，筆者在哥本哈根商學(xué)院訪學(xué)時(shí)，福斯教授曾對(duì)筆者說(shuō)他有“奧地利學(xué)派、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)和戰(zhàn)略管理”這三根“柱子”，這本書(shū)恰好體現(xiàn)了這三根“柱子”的結(jié)合。更為準(zhǔn)確地說(shuō)，本書(shū)的思想資源有三個(gè)來(lái)源：奧地利學(xué)派，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)，奈特的企業(yè)家和企業(yè)理論。本書(shū)在企業(yè)理論方面補(bǔ)充了奧派經(jīng)濟(jì)學(xué)，因?yàn)閵W派經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)上沒(méi)有企業(yè)理論。作者通過(guò)“企業(yè)家精神”“判斷”和“產(chǎn)權(quán)”三把“鑰匙”，打開(kāi)丁“企業(yè)”的“黑箱”；通過(guò)對(duì)“判斷”的探究，作者實(shí)際上也打開(kāi)了“企業(yè)家精神”的“黑箱”。