章 n
激活的“領(lǐng)導(dǎo)潛能”：開宗明義，意義解剖 n
一、總裁領(lǐng)導(dǎo)力定義 / 2 n
1.領(lǐng)導(dǎo)的概念、義及其本質(zhì) / 2 n
2.領(lǐng)導(dǎo)力的概念、義及本質(zhì) / 4 n
3.總裁領(lǐng)導(dǎo)力的概念、義及本質(zhì) / 5 n
二、總裁領(lǐng)導(dǎo)力三維度 / 7 n
1.方向指引：需要視野、思想和專長 / 7 n
2.戰(zhàn)略武裝：影響力決定戰(zhàn)略武裝過程 / 10 n
3.措施落地：實(shí)現(xiàn)工作既定目標(biāo) / 14 n
三、總裁領(lǐng)導(dǎo)力五要素 / 17 n
1.感召力：本色的領(lǐng)導(dǎo)能力 / 18 n
2.前瞻力：關(guān)注、預(yù)測(cè)及把握未來 / 20 n
3. n
決斷力：快速和有效地決策 / 21 n
4. n
控制力：有效把握組織方向和實(shí)施過程 / 22 n
5. n
影響力：積極主動(dòng)地影響他人 / 23 n
n
四、總裁領(lǐng)導(dǎo)力五層次 / 26 n
1. n
服從：因?yàn)槟愕穆殑?wù)才聽你的 / 26 n
2. n
認(rèn)同：愿意聽你的才追隨你 / 27 n
3. n
產(chǎn)出：對(duì)組織必須做出貢獻(xiàn) / 28 n
4. n
利他：“立人”的核心思想 / 29 n
5. n
：領(lǐng)導(dǎo)力的自我 / 31 n
n
五、總裁領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn)及應(yīng)具備的能力 / 32 n
1. n
總裁領(lǐng)導(dǎo)力的特點(diǎn) / 33 n
2. n
總裁領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)具備的能力 / 35 n
n
第二章 n
激活的“心智模式”：舍我其誰，唯我獨(dú)傲 n
一、健康的身體狀態(tài) ——生理因素與領(lǐng)導(dǎo)力密切關(guān)聯(lián) / 40 n
1.心理潛能與生理潛能 / 402.生理因素與領(lǐng)導(dǎo)力 / 41 n
二、充滿激情的工作精神 ——心理機(jī)能與潛能八要素 / 43 n
1.目標(biāo)：推動(dòng)和潛能的開發(fā) / 43 n
2.興趣：興趣是催生潛能的燃料 / 44 n
3.需求：了解需求才能激活潛能 / 45 n
4.動(dòng)機(jī)：需求背后的潛能力量 / 46 n
5.意識(shí)：誘發(fā)潛意識(shí)，激活開發(fā)潛能 / 47 n
6.情感：情商潛能與領(lǐng)導(dǎo)能力 / 48 n
7.個(gè)性：決定潛能激活的程度 / 50 n
8.心態(tài)：擺正心態(tài)才能激活潛能 / 51 n
三、誠信的道德品質(zhì) ——潛質(zhì)及具有領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的人 / 51 n
1.領(lǐng)導(dǎo)者具備的潛質(zhì)有哪些 / 52 n
2.什么樣的人具有領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì) / 54 n
四、領(lǐng)導(dǎo)的影響能力 n
——總裁心智模式與思維 / 55 n
1.心智模式及其本質(zhì) / 56 n
2.心智模式四層次 / 56 n
3.總裁心智模式與思維 / 58 n
五、邏輯的分析方法 ——如何判斷一個(gè)人是否具備領(lǐng)導(dǎo)潛力 / 60 n
1.分析歸納表象，抓住工作重點(diǎn) / 60 n
2.堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，直至達(dá)成目標(biāo) / 61 n
3.把握事物規(guī)律，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)結(jié)果 / 63 n
4.全面看待事物，整體把握事物 / 64 n
5.突破常規(guī)思考，善于另辟蹊徑 / 65 n
6.建立溝通平臺(tái)，暢通各方信息 / 67 n
六、獨(dú)到的行動(dòng)習(xí)慣 ——激活潛能，做一個(gè)“極具魅力”的領(lǐng)導(dǎo)者 / 69 n
1.“極具魅力”的領(lǐng)導(dǎo)者及其特質(zhì) / 69 n
2.克服魅力障礙，提升人格魅力 / 71 n
n
2.注重崗位示范，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者教導(dǎo)力 / 102 n
三、組織好：挑戰(zhàn)組織變革，拼力企業(yè)制勝 / 103 n
1. n
排除阻力，保證組織變革順利進(jìn)行 / 104 n
2. n
提升組織競(jìng)爭力，企業(yè)制勝競(jìng)爭市場(chǎng) / 105 n
n
第五章 n
激活的“葵花寶典”：利他思維，制勝五招 n
一、仁：愛他——知人善任的撒手锏 / 108 n
1. n
儒家之仁：愛自己、愛親人、愛別人、愛一 切人、愛天地萬物 / 108 n
2. n
“仁”的企業(yè)管理用例——愛他：既要“知人”， 又要“善任” / 111 n
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二、義：護(hù)他——做好協(xié)調(diào)的撒手锏 / 116 n
1. n
儒家之義：內(nèi)化為品格，外用為德行 / 117 n
2. n
“義”的企業(yè)管理用例——護(hù)他：溝 n
通協(xié)調(diào)，為員工排憂解難 / 119 n
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三、禮：尊他——有效溝通的撒手锏 / 123 n
1. n
儒家之禮：講規(guī)矩，重規(guī)范 / 123 n
2. n
“禮”的企業(yè)管理用例— —尊他：深入人心 的溝通，是大的尊重 / 125 n
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四、智：利他——合理授權(quán)的撒手锏 / 128 n
1. n
儒家之智：是非曲直和善惡的判斷 n
之心 / 129 n
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2. n
“智”的企業(yè)管理用例——利他：合理授權(quán)，重 在“合理”二字 / 131 n
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五、信：忠他——信守承諾的撒手锏 / 134 n
1. n
儒家之信：奠定誠信價(jià)值根基的“德性” / 135 n
2. n
“信”的企業(yè)管理用例— —忠他：信守承諾，說到 做到 / 137 n
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第六章 n
激活的“禁止鍵盤”：小心謹(jǐn)慎，不可誤操 n
一、神秘感：疏于交流，隔屏發(fā)令 / 144 n
1.神秘感與保持適當(dāng)?shù)木嚯x / 144 n
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四、注重企業(yè)文化 / 184 n
1.企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力的相互依賴關(guān)系 / 184 n
2.領(lǐng)導(dǎo)者要用文化企業(yè)的未來 / 185 n
3.通過企業(yè)文化打造企業(yè)持久領(lǐng)導(dǎo)力 / 187 n
五、落地未來領(lǐng)導(dǎo)力——CODES模型 / 188 n
1.美感度：時(shí)空的競(jìng)爭力 / 189 n
2.開放度：越開放越高能 / 190 n
3.內(nèi)定力：保持內(nèi)在的穩(wěn)定性 / 192 n
4.同理心：未來領(lǐng)導(dǎo)者的起點(diǎn) / 193 n
5.思辨力：將整體利益大化 / 194 n
參考文獻(xiàn) / 197