隨著中國政府積極推動“一帶一路”建設(shè)，中國企業(yè)主動融入經(jīng)濟全球化進程加快。然而很多中國企業(yè)“走出去”的效果并不理想。中國作為發(fā)展中國家，企業(yè)國際化尚處于初級階段，存在經(jīng)驗不足、人才匿乏等各種問題。而文化差異是企業(yè)在國際化進程中必定會面對的一道障礙。本書在這一背景下來分別從理論與實證的角度考察文化差異對中國企業(yè)FDI進入?yún)^(qū)位、進入模式和海外并購投資績效的影響，引導中國企業(yè)正確處理對外投資過程中面臨的文化差異問題。
第1章概述
1.1研究的背景與意義
1.2文化差異概念的界定及其度量
1.3FDI的概念和分類
1.4中國企業(yè)FDI過程中跨文化沖突與學習
第2章文化差異對FDI進入?yún)^(qū)位影響的理論分析
2.1外來者劣勢理論
2.2外來者優(yōu)勢理論
第3章文化差異對FDI進入?yún)^(qū)位影響的實證研究
3.1模型建立
3.2變量選擇
3.3樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
3.4模型設(shè)定及實證分析
第4章文化差異對FDI進入模式影響的理論分析
4.1FDI進入模式的概念和分類
4.2FDI進入模式的相關(guān)理論
4.3文化差異對FDI進入模式的直接影響
4.4相關(guān)調(diào)節(jié)因素的作用
第5章文化差異對FDI進入模式影響的實證分析
5.1數(shù)據(jù)來源及樣本的選取
5.2變量的選取和測定
5.3計量模型
5.4模型判別效果檢驗
5.5實證結(jié)果
5.6實證結(jié)果分析
第6章文化差異對中國企業(yè)跨國并購整合績效的理論分析
6.1中國企業(yè)海外并購的理論分析
6.2文化差異對跨國并購績效的直接影響
6.3相關(guān)調(diào)節(jié)因素的作用
第7章文化差異對跨國并購整合績效影響的實證分析
7.1樣本選取
7.2變量的選取和測定
7.3模型的設(shè)定
7.4實證結(jié)果與分析
第8章研究結(jié)論與政策建議
8.1研究結(jié)論
8.2政策建議
參考文獻
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