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勞動(dòng)談判
本書從勞動(dòng)管理領(lǐng)域中的勞動(dòng)信息不對(duì)稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn),研究通過談判為基本手段來尋求勞動(dòng)管理中的利益需求。語言是從勞動(dòng)中并和勞動(dòng)一起產(chǎn)生出來的,勞動(dòng)談判就是利用語言為勞動(dòng)服務(wù)。本書分為三大模塊,第一章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的必備素質(zhì),第三章至第四章是個(gè)體勞動(dòng)者管理中的勞動(dòng)談判,第五章至第第十章是勞動(dòng)市場中的集體談判。本書可供勞動(dòng)者、勞動(dòng)管理者、工資集體協(xié)商中的相關(guān)人員以及參與高校模擬集體談判大賽中的參賽學(xué)生學(xué)習(xí)、參考。
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