第一章 緒論
第一節(jié) 選題背景與研究意義
第二節(jié) 研究思路與主要內(nèi)容
第三節(jié) 相關(guān)概念的界定
第二章 產(chǎn)品市場競爭與高管薪酬契約激勵的相關(guān)理論
第一節(jié) 代理理論與管理層權(quán)力理論
第二節(jié) 錦標賽理論與行為理論
第三節(jié) 產(chǎn)品市場競爭理論
第三章 我國高管薪酬激勵的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀
第一節(jié) 我國企業(yè)員工收入制度發(fā)展歷程
第二節(jié) 我國上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 我國上市公司高管層內(nèi)部的薪酬差距分析
第四章 產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)——基于薪酬敏感性視角
第一節(jié) 業(yè)績指標與規(guī)模指標的重要性與必要性
第二節(jié) 相關(guān)文獻綜述
第三節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
第四節(jié) 研究模型與實證檢驗
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 產(chǎn)品市場競爭對薪酬契約的治理效應(yīng)——基于內(nèi)部薪酬差距視角
第一節(jié) 相關(guān)文獻綜述
第二節(jié) 管理層權(quán)力、薪酬差距與企業(yè)績效
第三節(jié) 產(chǎn)品市場競爭對內(nèi)部薪酬差距的治理效應(yīng)
第四節(jié) 本章小結(jié)
第六章 主要研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 相關(guān)政策建議
參考文獻