第1章 緒論
1.1 研究背景和問題提出
1.2 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
1.3 研究內(nèi)容、設(shè)計及方法
1.4 研究可能的創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)回顧與評述
2.1 組織二元性研究綜述
2.2 組織結(jié)構(gòu)研究綜述
2.3 公司治理結(jié)構(gòu)研究綜述
2.4 簡要評述
第3章 企業(yè)組織二元性的維度及其互動——描述性案例研究
3.1 研究目的
3.2 分析框架
3.3 研究方法
3.4 案例描述
3.5 研究小結(jié)
第4章 組織結(jié)構(gòu)分隔對“探索”和“利用”的影響——一項實驗研究
4.1 研究目的
4.2 研究假設(shè)
4.3 實驗方法
4.4 實驗結(jié)果與分析
4.5 研究小結(jié)
第5章 公司治理結(jié)構(gòu)、組織二元性與企業(yè)長期績效和短期績效——基于中國和美國上市公司面板數(shù)
據(jù)的實證研究
5.1 研究目的
5.2 理論背景與研究假設(shè)
5.3 研究方法
5.4 實證結(jié)果
5.5 研究結(jié)論和討論
第6章 組織二元性的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)——組織結(jié)構(gòu)分隔與公司治理結(jié)構(gòu)
6.1 研究目的
6.2 理論背景與研究假設(shè)
6.3 研究方法
6.4 實證結(jié)果
6.5 研究結(jié)論和討論
第7章 結(jié)論與展望
7.1 主要結(jié)論
7.2 理論進(jìn)展
7.3 現(xiàn)實意義
7.4 研究局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 實驗研究中的認(rèn)知風(fēng)格問卷
附錄2 實驗說明