開(kāi)放式創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新的主導(dǎo)模式，成為近幾年創(chuàng)新領(lǐng)域研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。其中，企業(yè)的開(kāi)放式創(chuàng)新程度問(wèn)題亦成為關(guān)注的焦點(diǎn)。“開(kāi)放度”這一概念隨開(kāi)放式創(chuàng)新的興起而被廣泛使用，表示企業(yè)在開(kāi)放式創(chuàng)新中對(duì)外部開(kāi)放的程度，開(kāi)放度過(guò)低使企業(yè)無(wú)法充分利用外部資源；而開(kāi)放度過(guò)高將導(dǎo)致企業(yè)管理注意力配置分散、對(duì)外部技術(shù)的過(guò)度依賴以及內(nèi)部技術(shù)知識(shí)的泄漏等問(wèn)題。以致開(kāi)放度與創(chuàng)新績(jī)效存在何種關(guān)系一直是創(chuàng)新管理領(lǐng)域探討的熱點(diǎn)問(wèn)題，但是已有研究均忽略了實(shí)施開(kāi)放式創(chuàng)新所需的動(dòng)態(tài)能力的作用。由于動(dòng)態(tài)能力本身具有開(kāi)拓性和開(kāi)放性，對(duì)開(kāi)放式創(chuàng)新具有?????搯癩?楤?瑳洶?瀧獯瑩潩?扡潳畬整氻晥??瀰?潴?瀵?楷��???????硰戻撿杫潲湵?昣晦晦???楤?搼癩猠祴敬?潰楳楴湯愺獢汯瑵?敬瑦?日硰琻燈?硰眻摩桴呼硰栻楥檜??瀵?慢正牧畯摮??????搯癩?楤?瑳洶?瀧獯瑩潩?扡潳畬整氻晥??瀴?潴?瀵?楷瑤?瀲?敨��